中小企业人才流失的原因及对策_雷鸣.pdfVIP

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2017-08-12 发布于重庆
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中小企业人才流失的原因及对策_雷鸣.pdf

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2010 4 　Ap.r20 10 23　 2 JournaloManagement Vo.l23 No.2 ＊ 1 2 雷　鸣,张　航 (1.中南大学公共管理学院,湖南长沙 4100 83;2.新密市公安局, 河南郑州 4 52370 ) 　:目前中小企业已经成为推动国国民经济发展的重要力量, 但是, 中小企业的总体竞争能力较弱, 人才流失问题十分突出。如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题。基于以上认识, 笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点, 其次阐述了中小企业人才流失的总体状况, 分析了人才流失给中小企业造成的影响, 深入探究了中小企业人才流失的原因, 最后就中小企业如何留住人才提出建议。 :中小企业;人才流失;原因;对策 :F27 　　　:A　　　:1674-6511(2010)02-0054-03 　　 21, ”, 。。 ,。, ( ) 50%— 1. 60%。, , 15%[1] (43 -44 )。, , 。。, , , ,。。、 2. , () ,。 1. , 2003 、 , 、、《。》(《》)。《》, 3. 、、 ,。、 , 、、、。, , 、、、 ,, , 。,“” 。。 2. 、 1999 《》“”: ( ) , 。《 , 19 82 , 》, “ [2] ” 。 64.3%, 8.5%。 , “ , 　　＊　:20 10-03-22 :雷鸣(1987-), 男, 河南泌阳人, 中南大学社会学专业 2009 级硕士研究生。研究方向:城乡社会学、乡域治理。 ·54 · , [3] (18-19 )。。, () 。, 1. , ,。 ( ) 、