人事代理信息系统的设计与实现.pdfVIP

维普资讯 洛阳师范学院学报 2004年第 2期 ·85 · 人 事 代 理 信 息 系 统 的 设 计 与 实 现 王一疆 ，许如意 (洛阳市人才交流中心 ，河南洛阳471003) 摘 要：本文以洛阳市人才交流中心为例说明人事代理信息系统的设计与实现 ．系统采用 c／ S模式，利用面向对象的方法进行系统设计 ，用PowerBuilder8．0作为开发工具 ，实现 了不 同用 户不 同权 限的管理组合 ． 关键词 ：人事代理；构件法；管理 多组结构 中图分类号：TP393．09 文献标识码 ：A 文章编号：1009—4970(2004)02—0085—03 人事代理 ，是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事务 ．它是在社会主义市场经济条件下产生的 一 种新型人事管理方式 ．它与传统人事管理的区别在于，被管理者的人事关系 由政府人事部门所属人才服 务机构管理 ，而用人单位对人才只有使用权 ，没有垄断权和 占有权 ．推行人事代理制，由人事部 门所属人才 服务机构提供社会化、专业化服务，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系，将 “单位人”逐步 变成 “社会人 ”，尤其是对专业技术人才的合理流动是一个 巨大的推动、人事代理是人才交流中心的主要业 务之一 ，其业务量大 ，复杂程度高 ．目前 ，仅洛阳市人才交流中心的人事代理档案已达 15000多份 ．另外 ． 所属县 、区以及分支机构的人事代理档案共有十余万份 ．目前代理人员与服务内容还在不断增加 ，手工管 理早 已不能满足工作的需要 ，为 了提高对人才的社会化服务质量 ，实现人事代理信息系统是必然之路 ． 1 系统建设 目标 建成一个完整统一 ，技术先进 、高效稳定、安全可靠的人事代理管理信息系统 ．这是一个集档案管理工 作 自动化和信息化为一体的先进的计算机网络系统 ．一方面能让人才交流中心下属分支机构及时、可靠地 传输信息；另一方面也能为分散在不同地方的各委托存档单位提供远程查询服务 ． 2 系统建设原则 1．实用性 ．以满足人事代理工作的业务需求为首要 目标 ，避免盲 目追求必威体育精装版技术 ． 2．可靠性 ．系统应采用成熟可靠的技术 ，保证系统长期安全运行 ． 3．扩展性 ．系统应能接纳已有的系统和在今后系统软硬件扩展时，能有效地保护已有的投资 ． 4．规范性 ．全洛阳市(包括所属县 、区)应该用统一的人事代理数据格式描述 ，将人事代理业务工作标 准化 、规范化 ．以中组部下发的 《干部档案整理工作细则》、《干部档案工作条例》以及河南省下发 的 《干部人 事档案工作达标升级标准》为基本信息标准 ． 5．安全性 ．应具有对计算机犯罪和病毒的防范能力；应具有安全高效的通信机制，身份验证 ．权限检 查，以解决人事代理信息系统的安全性 、必威体育官网网址性问题 ，防止信息泄密和对必威体育官网网址信息的非法侵入 ． 3 系统基本功能 3．1 客户端软件主要功能 1．系统管理子系统．由管理员管理 、用户组管理、基础信息管理等模块组成 ．主要完成分组 以及各用 户权限设置和一些基础代码厍的维护任务 ． 2．综合项 目管理子系统 ．由委托单位管理 、合同签证管理 、存档情况管理 、变动情况管理 、档案借阅管 收稿 日期 ：2003—07—05 基金项 目：洛阳市科技汁划项 目 作者简介：王一疆 (1973)，男．上海人 ，硕士生 维普资讯 · 86 · 洛阳师范学 院学报 2OO4年第 2期 理 、代理合同管理 、代理档案基本信息管理 、无效档案管理等模块组成 ． 3．单项代理管理子系统 ．由档案工资管理 、年度考核管理 、党员情况管理 、职称管理 、各项社会保险管 理等模块组成 ．主要完成各项事务处理 ，记录代理人员的各项数据信息 ． 4．报表子系统 ．由使用人员 自定义报表 内容 ，可以从多个数据表中选取内容查询并输出． 5．数据维护子系统 ．由系统初