人本管理现代商业银行管理理念探析从永强.pdfVIP

第 卷第 期 周口师范学院学报 年 月 ２９ ３ ２０１２ ５ Ｖｏｌ．２９Ｎｏ．３ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＺｈｏｕｋｏｕＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｍａ ２０１２ 　 　 　 　 ｙ ｙ 　 ： 人本管理 现代商业银行管理理念探析 从永强 （ ， ） 中国建设银行周口分行行长办公室 河南周口 ４６６０００ ： ， ， 摘 要 结合人本管理的内涵阐述商业银行人本管理的必要性 分析商业银行人本管理存在的一些问题 探索切 　 。 ， ， 实可行的解决方法和措施 商业银行在人本管理中要从思想上重视以人为本 建立有效的人员管理机制 建立员工 ， ， ， 、 、 压力舒缓机制 充分支持员工发展 构建以人为本的企业文化 从而有助于推进商业银行经营管理 业务发展 风险控 、 。 制 员工队伍建设等方面的实际工作 ： ； ； 关键词 商业银行 以人为本 人本管理 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｆ８３０．３３ Ａ １６７１９４７６２０１２０３０１２５０３ 　　 　　 － － － ， 。 ， ， 一个员工 帮助员工解决实际困难 随着经济的深入发展 金融改革不断深化 以人为本的 　　 。 ， 。 ， ， 管理理念在商业银行的发展中不断得到强化 以人为本已 第四 激励人 人本管理 就其职能而言 就是科学 经成为指导商业银行管理者制订和执行各项管理政策的自 ， ， ， 地运用各种激励的手段 激发人的动机 诱导人的行为 最大 ［ ］ １ 。 ， ， ， 觉行为准则 然而 在商业银行的管理实践中 存在着对 限度地发挥人的内在潜力 其根本目的就是调动职工的积极 、 ， 、 。 人本管理的执行不到位 激励制度的设置没有体现以人为 性和创造性