从组织行为学视角探析民工荒现象董芳芳.pdfVIP

第2010 年第8 期 商 业 经 济 No.8 ，2010 （总第356 期） SHANGYE JINGJI Total No.356 [文章编号] 1009- 6043（2010）08- 0037- 02 从组织行为学视角探析“民工荒”现象 董芳芳 （广州工商职业技术学院 工商管理系，广东 广州 510850） [摘 要] “民工荒”是当前我国许多企业面临的严峻问题。从组织行为学的视角分析，其影响因子为：个体行为影响 农民工的供给，群体行为影响农民工的流动，组织行为影响农民工的稳定和忠诚。要改善“民工荒”现象，可以通过改变用工 观念、重视群体行为管理、增强企业核心竞争力、加强组织文化建设和健全组织人力资源管理等来改变企业的用工不足，满 足企业用工需求，促使企业稳定健康发展。 [关键词] 民工荒；个体；群体；组织；措施 [中图分类号] F304.6 [文献标识码] B 企业的用工需求随着我国经济的快速发展在不断发 组织系统。这3 个层次依次递进，群体行为建立在个体行 生变化，分工明确、各层次人才分工协作的人才结构是企 为的基础之上，而个体行为和群体行为又受组织系统的 业快速发展的重要保证。国家投入大量经费用于教育，致 制约，个体行为、群体行为和组织系统相互作用，最终是 力于培养高素质高学历的人才以满足企业对中高层次人 为了提高组织的绩效。人与工作、组织和环境的匹配问 才的需要，而对占我国人力资源很大比重的农民工重视 题、激励问题和组织变革问题是多年来组织行为学研究 不够，造成低层次人员供应不足，许多地区尤其是珠三角 的核心。 地区在2010 年出现了严重的“民工荒”，给地区和企业的 二、从个体、群体和组织层面分析“民工荒”现象 发展造成了很严重的影响。“民工荒”现象的出现预示着 产生的原因 我国廉价劳动力无限供给时代的结束，此现象也引起了 很多专家学者的高度关注，如中国社会科学院农村发展 （一）个体行为影响农民工的供给 研究所研究员党国英认为国家扶持“三农”政策、农民工 1.农民工个人的能力及知觉影响其择业的方向。农 外出打工的恶劣环境以及农民工市场的区域化特征是民 民工普遍文化程度不高，外出打工多是依靠技术含量低 工短缺的主要原因；国家发展与改革委员会经济研究所 的劳动密集型中小企业，这些企业只赚一点“人工钱”，压 副所长杨宜勇则认为“民工荒”是表面的假相等，许多研 低工资是他们在薪酬管理中对农民工的通常做法。而农 究论文也从宏观和微观方面对民工短缺现象进行了研 民工很清楚自己外出打工的工资收益成本，他们择业时 究，但已有的研究成果宏观分析占多数，没有把农民工与 非常看重薪酬，对自身能力的提升和个人价值的实现敏 他们所处的组织联系起来，从企业本身的微观角度进行 感度不高，若农民工在待遇方面的需求不能得到满足，薪 的研究很少。笔者试图运用组织行为学的相关理论，从企 酬低，福利没保障，他们宁愿回家守着二亩薄田而不愿出 业微观角度对“民工荒”现象进行研究，系统分析引起“民 门打工。加上城市人员对农民工的态度不友好，让他们觉 工荒”现象的个体、群体和组织层面的原因，并提出针对 得无法融入当地社会，始终带着背井离乡的心理，民工 性的措施。 “心里慌”导致企业用工荒。 一、组织行为学的基本原理 2.农民工的意识和观念发生了很大