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以人为本的柔性管理历史逻辑与现实路径.pdf
2007年 4 月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 Ap r. 2007
( ) Journal of Shandong A dm in istration In stitu te Shandong Econom ic M anagem ent Personnel In stitu te
第 2 期 总第 81期 NO. 2 Ser. No. 81
以人为本的柔性管理 :历史逻辑与现实路径
李建兵 ,盛海丰
(盐城市行政学院 ,江苏盐城 224002)
摘 要 :柔性管理源于管理中的人本主义 。作为对科学管理 、行为科学管理和现代管理的继承和
发展 ,现代柔性管理在三个方面体现了理论超越 。我国企业实施柔性管理的现实途径包括 :生产观念
的转变 、管理方式的转变 、管理对象的转变等方面 。
关键词 :柔性管理 ;历史逻辑 ;现实路径
中图分类号 : F270 文献标识码 : A 文章编号 : 1008 - 3 154 (2007) 02 - 0072 - 03
F lexib le M anagem en t O rien ted on Peop le: H istorical logic and R ealistic Path
L I J ian - b ing, SHEN G H ai - feng
管 ( Yancheng A dm in istration In stitute, Yancheng 224002 , Ch ina)
A b stract: lexib le m anagem en t originate s from the hum an ism in m anagem ent thought. A s the inheritance and the developm en t of
理 scien tific m anagem ent, behavioral m anagem en t and modern m anagem en t, flexib le realize s three break through s in theory. The p ath s to
pu t flexib le m anagem en t in to p ractice include changing the concep ts of p roduce, changing the mode s of organ ization, changing the aim s
科 of decision, changing the models of adm in istration and so on.
Key words: F lexib le M anagem en t; H istorical Logic; realistil Path
学
一 、西方管理理论的历史演变与柔性管理的现 是 ,这种刚性管理方式促进管理规范化的同时却不
代超越 能激起员工持久旺盛的工作热情 ,它与员工通常所
( )
一 管理理论的历史演变
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