企业人力资本价值的计量研究.pdfVIP

第 l2期 (总第151期 j 福 建 轻 纺 2001年 12月 1~-12(Serial1~-151) TheLight TextileIndustrieso F~jian DEC．2001 企业人力 资本价值 的计量研 究 黄金镖 (福建省轻纺控股有 限责任公司 福建 福州 350001) 摘要 ：企业竞争，归根结底是人 才的竞争 。现代企 业经营重m 已从传统的物质资本经营转移到 人 力 资本 经营上 ，人 力 资本 已取代柏质 资本 成为企业最重要 的战略性 资本 。然而 ．受各种 因素影响 ． 目前对人力资本重要性 的认识还处在定性阶段 ，这极大地限制j对人力资本 的开发和利用 该文着 重研究人 力资本计量 问题 ，探索可行方法 ，力 圜从敷量角度认识人力资本 的价值 ，以充分发挥人 力 资本 的作 用 。 关键词 ：人力资本 {价值；计量 中图分类号 F271 文献标识码 ：A 文章编号 ：1007—550X(2001)12-0028—05 0 前言 当今世界竞争 ，归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来，企业成长仍至国家竞争力 的增强 ，都将依赣于知识和掌握知识的人才 。知识作为生产要素 的重要组成部分 ，已成为经济增长 中的关键因素 ，生产和传播知识的人力资本 已取代物质资本成为企业最重要的战咯性资本。人力资 本在经济发展中的重要作用 已得到共识。然而 ，传统观念上 ，人不是交易对象 ，人力不能象一般物质 资产确定买卖标的，对人力资本价值衡量存在禁忌；另一方面，受现有会计核算方法限制及人力 资 本 自身特性影响，对人力资本计量存在较大困难 ，因而对人力资本重要性的认识 ，目前还处在定性 层次上。在即将到来 的新经济时代 ，人力资本在经济增长中的作用 日益突 出，对人力资本这一最为 活跃，最具创造力 ，最有价值的生产要素 ，仅从定性角度认识它 ，显然是不够的。 1 人力资本计量 的重要性 1。1 现代企业理论认为，市场经济中的企业是人力资本与非人力资本的特别合约 ，人力资本是企 业财产的一种形式 。人力资本就其 内涵来说 ，是指一定时期一定区域 内所具有的劳动能力的总和 。 它是一个经济范畴 ，具有质的规定性和量的规定性 ，是数量和质量的统一。因此不仅从定性 角度而 且从数量方面研究人力资本价值 ，才能更好地认识并发挥人力资本的作用。 1．2 目前 ，现代企业经营重心已从传统的物质资本经营转移到人力资本经营上。通过计量 ，从数量 角度确定人力资本价值 ，可 以为企业管理者及外部利益关系集团提供直观 的人力资本信息，使管理 者对人力资本的重要作用有一个量性概念 ，推进企业逐步形成 人为本的经营理念，充分调动职工 积极性 ，才能更好地实现企业 的经营 目标 。 收稿 日期 ：2001一O8—08 作者 简介 黄金镶 (1969一)，男，福建厦门人．经济学硕士 ，经济师 ，主要从事企业管理、人力资源管理工作 。 第 12期 黄金镖 ：企业人力资本价值的计量研究 ‘29 ‘ 1．3 人力资源管理策略是现代企业整体竞争战略的重要组成部分。而制订人力资源管理策略 、须 将企业 目标策略转化为对人力的需求 ，包括宏观 、微观 ，长期、短期的人力资源使用规划等 ，这些事 情必须有人力资本计量为基础，才能达成质和量的人力资本供需平衡，实现对人力资源状况进行有 效预测及实施人力资源使用的计划、决策、控制与考核等管理措施，最终达到调动各方 面积极 因素 来实现人力资源 的最优配置 。 1．4 人力是有价值 的组织资源，人力资本 同一般物质资本一样 ，必须追加投资才能实现保值和增 值 但是 ．追加多少投资、如何投资才能实现收益最大化，投资收益又如何确定 ，投资效果又该如何 评价等，这些工作都必须有人力资本计量为基础 ，才能顺和J进行 。 综上所述 ，人力资本 的计量研究具有重要 的现实意义 ，它是人力资源管理工作 的重要基础 ，也 是现代企业管理工作 的一个重要 内容。 2 人力资本计量 的方法 人力资本计量 的主要原理是用人力资本 的创造力来反映人力资本价值状况 。由于人力资本不 同于一般物质资本的诸多特性及影响人力资本价值实现因素的复杂性和不确定性等 ，