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企业绩效评价指标体系研究.pdf
年 月
2006 1 安徽农业大学学报社会科学版 Jan.,2006
( )
第 卷第 期
15 1 JournalofAnhuiAgriculturalUniversity(socialscienceedition) Vol.15 No.1
企业绩效评价指标体系研究*
潘和平
（安徽建筑工业学院 管理工程系 安徽 合肥 230022）
摘 要:企业绩效评价指标体系的设置是科学地进行企业绩效评价的保障。本文在回顾西方企业
绩效评价指标体系研究成果的基础上，结合改革开放以来我国企业尤其是国有企业在绩
效评价指标体系方面的探索经验，提出现代企业设置绩效评价指标体系的要求，并据此从
财务评价和非财务评价两方面设置企业绩效评价指标体系。
关键词企业绩效评价；指标体系；设置要求
:
中图分类号： 文献标识码： 文章编号：
F270.3 A 1009-2463(2006)01-0024-04
AnAnalysisonIndexSystemofEnterprisesAchievementEvaluation
PANHe-ping
(DepartmentofManagementEngineering,AnhuiInstituteof
ArchitectureIndustry,Hefei,230022,Anhui)
Abstract:Constructingtheindexsystem ofenterprisesachievementevaluationisthebasison
evaluatingenterprisesachievement.Thisdissertationretrievedthegainsoftheindexsystem
inwestcountryatfirst,thenanalyzedthestudyofourcountrysenterpriseachievement
evaluationindexsystem.Italsoanalyzedtherequirementoftheindexsysteminmodern
enterprise.Atlastitconstructedtheindexsystemfromfinancialandnon-financialaspect.
； ；
KeyWords:enterprisesachievementevaluation indexsystem constructingrequirement
企业绩效评价科学与否，关键在于绩效评价指 念由被动的事后系统反映分析转变为积极主动的事
标体系的设置是否科学。我国作为社会主义市场经 前预算和事中控制，达到了对成本进行管理的目的。
济国家，国有企业在国民经济中占有重要的地位，其 1903年，杜邦公司设计出多个重要的经营和预算指
角色定位与西方国家企业的角色定位有较大的差 标，其中包括投资报酬率（ ），之后又将 指标
ROI ROI
别，因此研究和探索我国企业绩效评价体系，必须充 分解成两个重要的财务指标--销售利润率和资产周
分考虑我国现阶段企业经营管理的基本特点与管理 转率，成为对企业财务经营绩效进行分析的重要依
水平，适应我国企业的现状。 据。 通过对 家美国企业的绩效进行评价
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