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年 月号 市场周刊·理论研究 管理探索 2007 9 企业资源基础理论述评 姜 忠 辉1 赵 德 志2 ( 中国海洋大学 管理学院 山东 青岛 ) 1,2 , 266071 摘 要:当前,企业资源基础理论是战略管理领域最有影响的理论框架。本文主要总结了1991年以来企业资源基础理论在人力 资源管理、经济学、企业家、营销、国际企业和几个新出现的研究领域中必威体育精装版的研究成果,并在此基础上指出需要进一步研究的 问题 。 关键词:资源基础理论;战略管理;竞争优势 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F270 A 1008-4428200709-29-04 一、引言 具有稀缺性、价值性、不易模仿性和不可替代等特征。 资源基础理论作为战略管理理论的一个必威体育精装版发展方 等 认为,组织决策的有效性是组织结构、决 Hrebiniak (1985) 向,其核心问题是研究企业之间为何会存在绩效差异以及 策过程和外部环境的函数,企业不仅要适应外部环境的变 企业如何利用资源的异质性来建立和维持竞争优势。该理 化,而且还要努力地突破外部因素的约束以便使企业始终 论是 在其经典论文 《企业资源基础论》中 处于有利的竞争地位。以上这些学者的研究为企业资源基 Wernefelt(1984) 首次完整表述的,它不同于战略理论中处于主流地位的迈 础理论近些年的快速发展奠定了基础。 克尔·波特的竞争优势外生论,波特的竞争战略认为,企业 本文将对 1991年以来的企业资源基础理论的必威体育精装版研 的竞争优势是外在于企业的,是由外部市场中的竞争关系 究成果加以总结和概括,并指出一些有待于进一步研究的 和市场机会所决定的。资源基础理论以企业资源的异质性 领域和问题。 为理论基础,企业被假定为难以模仿的资源集合体,是一 二、资源基础理论在传统领域的研究进展 系列资源和能力构成的资源组合的有机体,企业的长期竞 这里从五个方面对资源基础理论的必威体育精装版研究成果进 争优势源自于企业所拥有和控制的那些具有难以模仿、难 行分类介绍。 以交易等特征的特殊资源,尤其是异质性资源。外部的市 、人力资源管理领域 1 场结构和市场机会对企业的竞争优势虽然也产生一定的 上个世纪 年代中期,资源基础理论开始与战略人 90 影响,但它们并不是决定性因素。而有价值的、稀缺的、不 力资源管理研究相联系,为人力资源管理理论与战略管理 可完全模仿、不可完全替代的资源才真正构成了企业持续 理论的结合,以及战略人力资源管理的研究和发展提供了 竞争优势之源。因此,企业成长战略的选择过程是内生性 最重要的理论支持,促进了对人力资源战略管理研究的迅 的并且表现出路径依赖的特征。 速发展。 ( )等首先区分了企业的人力资源和人 Wright1994 在经济学历史上,企业资源基础理论的起源可以追溯 力资源实践,并从价值性、稀有性、不可替代性和难以模