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信息不对称条件下湖北高素质人才的外流 郑道文 （中南财经政法大学经济学院，湖北 武汉430072） 摘要：湖北经济相对落后的原因在于湖北高素质人才短缺，缺乏大量高素质人才开拓性和创造性的劳动。 湖北是一个教育大省，培养了大量的大学毕业生（包括硕士、博士），但由于人才大量外流，高素质人才依 然稀缺。本文以劳动力市场信息不对称和各类人才素质的多样性为假设前提，分析和揭示了湖北高素质人 才外流的原因，提出了改革人才评价体系和收入分配激励机制的政策建议，主张一流的人才应获得一流的 报酬。 关键词：人才外流; 信息不对称; 人才素质的多样性 中图分类号：F240 文献标识码：A 从历年的统计资料来看，湖北省的人均生产总值(即人均GDP)，1999 年以前一直处于 全国的平均水平以下，只是到了2000 年才赶上全国的平均水平，时至今日，仍停留在全国 的平均水平附近，但是与东部地区的差距不断扩大。1984 年湖北的人均工农业总产值相当 于浙江的85%，江苏的68%，是福建的1.5 倍、广东的 1.3 倍、山东的 1.1 倍；可是到了 2004 年，湖北的人均GDP 只相当于浙江的44% 、江苏的50%、广东的54%、福建的61%、 山东的 62% 。湖北经济虽然每年都有所增长，但是其增长的速度远低于东部远海地区，以 至于湖北省的人均收入相对于东部地区来说不断下降。是什么因素造成湖北经济增长与东部 沿海地区经济增长出现如此大的差距呢？ 现代经济增长理论研究表明，经济增长的源泉无非来自于两个方面：一是生产要素投入 量的增加和要素质量的提高；二是科学技术进步带来的生产效率的提高。短期内，通过大量 的实物投资或资源的消耗可以促进经济增长和人均收入水平的提高；但是，从长期来看，除 了人力资源和科学技术之外，其它要素投入都会受到自然资源稀缺性的限制，不可能无限增 长。新古典经济增长模型已经证明，在没有技术进步的情况下，人均收入水平收敛于某一稳 定水平，经济总量的增长率恒等于人口增长率，换句话说，如果没有技术进步，人均收入就 不可能长期的持续增长。索罗(1957)对美国长期经济增长核算的结果也表明，人均收入增长 的88%来自于技术进步。而技术进步往往以新产品（特别是资本平）的不断推陈出新展现 出来(Romer, 1990)。经济发展就是一个创造性的毁灭过程，是企业家将新产品、新知识和 新技术应用于生产实践的过程(Schumpeter, 1934)。无论是新知识的生产、新产品的发明创 造，还是新知识新技术的应用都需要高素质人才的努力，都需要人力资本的投入。美国经济 学家卢卡斯也明确指出：“人力资本积累及知识的积累是经济增长的主要源泉或动力，各国 之间生活水平的差异主要来源于人力资本的差异”(Lucas, 1993)。同样地，我们可以推知， 在同一个国家不同地区之间人均收入水平的差异主要来源于各地区之间人口素质和人力资 本的差异。 事实上，在我国经济发达的东部沿海地区，自然资源并不丰富，但是人口的整体素质较 高，如人均GDP 最高的上海、北京、天津、深圳、广州等大城市都是人才云集的地方，相 反，经济相对落后的中西部地区都是人才（特别是高素质人才）比较稀缺的地方。由此我们 可以推知，湖北经济落后的根源在于高素质人才的稀缺，而高素质人才的稀缺又在于人才的 大量流失。 一、湖北人才外流的现状 湖北省本是一个科教大省，共有75 所普通高等院校，其中包括六所进入国家211 工程 的重点大学，两所进入全国排名前10 位的综合性大学，还有56 个研究院所，43 个国家级 重点学科，11 个国家级重点实验室，57 个博士后科研流动站。2003 年湖北普通高校招生 25 万多人，在校大学生总数高达72 万多人，毕业生约12 万之众，仅次于江苏，高于北京 和上海的毕业生数。可是，大学生毕业后真正留在湖北工作的很少。2003 年人口抽样调查 的结果表明，在6 岁以上人口中大专以上文化程度的人口比例是544 人/万人，低于全国平 均水平 549 人/万人，在全国省市排名中列于第 15 位。湖北作为一个教育大省，培养了大 量高素质人才，但只是为人作嫁，真正为自己所用的高素质人才寥若晨星。 湖北高素质人才匮乏的原因主要是经济优势不明显，用人环境不宽松，对高素质人才缺 乏吸引力和凝聚力，致使湖北省的优秀人才纷纷外流。其基本流向是一部分流向发达国家， 另一部分流向我国东南部沿海地