国有企业知识型员工工作需求与激励机制探究.pdfVIP

年 月 2012 5 湖北经济学院学报 人文社会科学版 May.2012 （ ） 第 卷 第 期 Vol.9 No.5 9 5 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences) 国有企业知识型员工工作需求与激励机制探究 郭晓娜 平顶山学院国际教育交流学院 河南平顶山 （ ， 467000 ） 摘 要 本文通过对知识型员工的工作需求进行分析 结合当前我国国有企业知识型员工管理的现况 对国有 ： ， ， 企业建立知识型员工管理机制进行了探索 提出通过实施宽带薪酬 发挥工作本身的激励作用 创新授权机制 柔性 ， 、 、 、 绩效管理 创建学习型组织等方式构建新的知识型员工管理模式 、 。 关键词 知识型员工 工作需求 激励 ： ； ； 美国诺贝尔经济学奖得主贝克尔教授指出 发达国家资 五 强烈的个性及对权势的蔑视 ： （ ） 本的 以上不是实物资本而是人力资本 人力资本成了人 知识型员工个性张扬 难于管理 经常有些奇怪的想法和 ， ， ， 75% 类财富增长 经济进步的源泉 知识型员工作为知识 技术 管 独特的主张 他们更看重公平和尊重 敢于挑战权威和直抒己 、 。 、 、 。 ， 理等基本生产要素的复合载体 对企业运营中的推动作用日 见 倾向于拥有一个宽松 独立自主的工作环境 强调自我引 ， 。 、 ， 益彰显 然而我国的国有企业由于体制 管理等方面的原因 导和自我管理 不愿过多的受制于人或规章制度 。 、 ， ， 。 对知识型员工的招聘 管理和开发还存在着不足 以致知识型 六 工作流动性高 、 ， （ ） 员工流失率比较高 本文将依据知识型员工的需