我国企业技术工人短缺及应对策略探析.pdfVIP

轻型汽车技术 2010（9）总253 企业管理 55 我国企业技术工人短缺及应对策略探析 陶 旸 （南京依维柯汽车有限公司） 摘 要 随着经济全球化的发展，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要走新型工业化 道路，建设现代化的工业强国，根本上要依靠高素质的技术工人和生产实践来实现。而当 前我国技术工人尤其是高级技术工人短缺，制约了我国企业的快速发展。本文在对当前 我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上，提出了解决企业技术工人短缺问 题的应对策略与建议。 关键词：企业 技术工人 短缺 应对策略 趋势急需大量有知识、有技术的高级技术型人才。 前 言 其次，中国人才结构存在不合理现象。中国是 随着经济全球化的发展，现代企业的竞争归根 世界上劳动力资源最丰富的国家，劳动力供大于求 到底是人才的竞争。企业缺乏高级管理人才，就难以 的局面并未改变。但是，中国的技术型人才正面临 在竞争中生存，而缺乏了熟练的技术工人，更难以在 着实实在在的短缺现象。“有岗无人”与“有人无 竞争中立足。因为再超前的管理，再先进的工艺，再 岗”的现象大量存在说明中国人才培养方向欠缺合 精密的设备，都需要高素质的技术工人来付诸实施， 理性。 否则只能是束之高阁，毫无用途。工人在凭借自己的 在供需结构上，技术工人队伍结构比例失衡。 生产技能生产出合格产品的同时，也在凭借自己的 技术工人队伍结构与现代产业结构相匹配的技术 技能参与企业的科研和工艺改进工作，并切实地为 工人队伍结构应是中级和高级技术工人占多数，而 企业降低了成本，创造了效益。但当前我国技术工人 我国目前技术工人队伍的结构却恰恰相反，技术工 尤其是高级技术工人的短缺，制约了我国企业的快 人中初级工占60%，中级工占36%，高级工、技师、 速发展。 高级技师仅占4%，与发达国家高级技术工人占 35%、中级工占50%，初级工占15%的结构大相径 1 我国企业技术工人短缺的现状分析 庭。 目前我国技术工人尤其是高级技术工人严重短 缺的现状与我国现代化建设十分不相适应。总体情 2 我国企业技术工人短缺的原因分析 况是：技术工人尤其是高级技术工人总量严重短缺； 2.1 我国已步入人口老龄化社会，使得人才的 各级技术工人比例严重失调，技术工人素质亟待提 相对数和绝对数量都相继减少 高；高级技术工人断档、现有人才大量流失。 我国人口老龄化具有发展速度比较快、达到的 首先，中国劳动力市场出现结构性缺失。改革开 水平比较高等显著特点。而我国企业改制过程中往 放以后，中国三次产业结构发生了显著变化，技术要 往采取退休年龄“一刀切”，造成大量技术工人流 求提升。第一产业比重明显下降；第二产业（尤其是 失和技术工人的断层。 工业）是拉动经济增长的主导力量，其比重稳步提 2.2 重学历教育，轻职业教育也是导致技术工 高，知识密集型产业迅速发展，生产自动化成为总体 人短缺的主要原因之一 56 企业管理 轻型汽车技术 2010（9）总253 所谓的鄙视职业教育和传统的 “学而优则仕” 市场需求和劳动就业紧密结合，灵活开放、特色鲜 等社会偏见，实际上是由于在特定的社会环境中人 明、结构合理、自主发展的现代职业教育体系；大力 们对教育与事业前任的认识所产生的，而这种认识