我国公共部门人力资源管理问题及对策陈春娥.pdfVIP

我国公共部门人力资源管理问题及对策 摘 要：公共部门作为国家机构 观等等相关政策、目标的实现进程，因 的组成部分，其存在和发展对经济社 此，公共部门的人力资源管理研究具 会发展起着重要的作用，而公共部门 有重要的理论和实践意义。 的人力资源管理关系到公共部门的工 2．国外公共部门人力资源管理经 作和服务效率，也就直接影响了经济 验 社会的发展，文章在剖析我国公共部 门人力资源管理中存在的问题的基础 2.1管理的法制化 我 上，借鉴国外的有益经验，给出具体的 现代社会的法制化，涉及到经济 对策建议，以期更有效的实现公共部 社会发展的每个层面，同样也涉及到 门人力资源管理。 了公共部门的人力资源管理，法治体 国 关键词：公共部门人力资源管理 系比较健全的西方国家都颁布了公共 政府组织 部门人力资源管理相关的法律法规， 形成了一套比较成熟的法律体系，使 公共部门的人力资源管理有法可依， 公 ．引言 提高了人力资源管理的效率。 现代社会科学把社会部门分为三 2.2管理的现代化 个部分，第一部门为政府组织，第二部 现代西方国家企业的人力资源管 共 分是工商企业，第三部门是介于政府 理都趋于科技化，公共部门也有此趋 问 组织和工商企业之间的组织机构，包 势，很多西方国家的公共部门的人力 括各类公益部门和各类非官方公共机 资源管理都融入了高科技因素，比如 部 陈 构，本文涉及到的公共部门是我们通 澳大利亚建立了比较完善的公共部门 题 常所讲的狭义的公共部门的范围，即 人力资源管理信息系统，该系统通过 春 只包括第一部门的纯粹的公共部门， 收集人力资源信息，对人力资源中的 一般是指拥有公共权利、执行各种公 门 娥 共管理事物的职能部门，则所谓的公 招募、分工、评价以及工资待遇等等方 及 共部门的人力资源就是国家、政府组 面进行信息化管理，再如美国的政府 组织利用计算机网络技术，组织雇员 徐 织从事公共事物管理的工作人