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经济纵横 ·2004年第 12期 企业本质属性的激励理论及管理实践 齐红倩，钟贤巍 (吉林大学商学院，吉林 长春 130012) 摘要：传统激励理论主要在企业契约层面研究激励制度，忽视企业生产属性决定的企业 目标及生 产者的激励，造成激励机制在企业管理上的效率损失。本文基于生产和契约的统一，对激励问题进行 实证和规范分析，指出有效的企业激励制度必然构建在企业二重本质属性之上。 关键词：本质属性；激励；管理；实践 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 文章编号 ：1007—7685(2004)12—0053—04 激励 问题源于企业内部的两个重要关系—— 的产权安排对惩罚——激励机制的影响，从而详 所有权关系和雇佣关系的现实存在。要使人力资 细地分析制度安排与经济行为之间的相互关系。 本最大限度地发挥主观能动性，关键在于激励机 企业委托一代理问题中雇佣关系的产生也存 制与其相容。我国目前企业效率低下及改革中出 在不容忽视的激励问题。代理问题的出现是由于 现的许多问题也在于缺少一个合理的激励机制。 委托人与代理人之间的信息不对称，因此解决 在企业内部用什么样的制度安排去激励企业的参 “代理问题”的主要思路就是设计 “激励合约”， 与者；在企业外延上如何协调和解决企业内存在 以此侧重分析企业内部组织结构及企业成员之间 的激励问题 ，是当前企业迫切需要解决的现实问 的代理关系，并通过 “激励合约”的实施解决代 题，同时也是现代企业理论的一个重要课题。 理问题。委托一代理理论是以高度抽象的方式研 究事前激励一致性的，它是以非对称信息为基本 一 、 现代企业理论与激励理论 假设，对契约的激励功能进行研究。 交易费用理论承认 “所有权是重要的”，也 现代企业理论认为企业首先是一种制度安 承认 “事前激励一致性是重要的”，并与委托一 排。作为现代企业理论深入发展的一个逻辑延 代理理论也有共同点，即它们都从效率的角度研 伸，现代企业理论逐步地聚焦在企业的激励问题 究契约问题。但交易费用理论更重视研究契约执 上。构成现代企业理论的几个主要分支或主流的 行阶段出现的问题，并把契约内在的激励机制、 现代企业理论研究都离不开激励问题的解决。 实施成本及适应变化的能力综合起来加 以考虑， 产权理论对激励问题的研究主要侧重在企业 体现一种动态的激励机制。与此同时，另外一些 剩余所有权与企业剩余控制权上，立足在两权分 基本的激励问题，包括存在于企业内部科层体制 离的初始阶段，重点强调委托人在企业激励问题 间组织结构的内部激励机制及受制于资本市场、 中的作用。产权方法不再把研究局限在某个使利 产品市场和劳动力市场的企业外部激励机制等， 润最大化的制度框架中，而是通过考察各种可能 都有相关的理论进行了深入的研究。研究结果表 收稿 日期 ：2004—10—12 作者简介：齐红倩，女，山东武城人，吉林大学商学院副教授。研究方向：企业理论。 一 53 — 经济纵横 ·2004年 第 l2期 明，在信息链条作用下，U型和 M 型组织结构 质。企业本质的两重基本规定性不可分，二者不 在