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维普资讯 受到表扬做至不骄不躁，谦虚谨慎}受到批评或处分，吃一堑长一智，引以为戒。 变坏事为好 事． 4、 关于恋爱婚姻，家麈邻里纠纷这类 “事”，情况一般比较复杂，往往与家庭 、社会等方面有 牵连，这类 “事”直接关系到职工的切身利益，对职工的生活、工作影响大 这类 事” 产生的心 理．往往是思想负担重，爱面子，生怕声张出去。针对这种心理，疏导方法 一定要爱护对方的 自尊 心，不要在大庭广众之下扩散，与其谈话时要特别谨慎，要防止发生意外事故 。 (兰 )困时 田地麓导 针对不同^对不同事所产生不同的心理状态 ，其疏导的时机和场台，也必须有选择，应当做到因 时疏导，因地疏导． 1、疏导时机可 以分为 “热处理”和 “冷处理”两种t “热处理”，就是有的 事”要立即疏导，一种是事先谈，打 “预防针”，敲警钟，提醒注意， 以防止事故和问题’一种是事中谈，要求正确对待和处理，避免发生事故或防止事态扩大，一种是事 后谈 ，要求正确对待，处理好善后工作，减少不必要的损失，尽量挽回影响。 “冷处理”，就是有的 “事 不能急于疏 导，要放一放 ，等一等，看一看，观察主客观因素的变 化，不急于掌成。一种是道听途说，捕风提影的所谓 “反映 ，不能匆忙找其谈话，谈话势必带来不 良后果I一种是仨 “火头”上，对方情绪反常，头脑爱热，严重对立，不能马上谈}这些 “事”，采 取 “冷娃理”，寻找适当时机谈，效果要好一些 。 2， 疏导的具体时间 地点也应有所选择．针对不同人对不同事物产生不同的心理特征，可以在 班 前谈，班上谈 班后谈}也可 晚上 ，星期天家访谈 ，住院探视谈}可 长谈 可以姬谈，哪怕 三五句话有时都管用l有的直接谈，有 的间接谈，让班蛆长 ，师傅谈，或者让亲 属好友、老多同 学 谈。 从以上分析可以看到，从马克思主义心理学的原理出发，要提高疏导的针对性、有效性，必须做 到最佳疏导方法与硫导对象最佳的心理状态的有机结台，做能因^园事固时固地及最佳疏导方法这五 者 的最佳 结台． 激励形式初探 表裕坤 激励，是指人在外界事物的刺激下而产生的一种指向一定 目标的内部心理动力。这种心理动力驱 使A为实现一定的目标而积极活动，表现 出高效率的行为。社会主义是史无前侧的伟大事业，需要动 员和依靠千百万群众为之奋斗。在社会主义条件下，作为觉的思想政治工作的主要手段一一激励的任 务，就是不断启发 鼓励 推动，充分调动^们的工作积极性，主动性和首创精神。挖掘隐藏在群众 中的巨大措能，为实现社套主义四个现代化的宏伟臼标而积极贡献每十人的聪明才智。我们党在长期 的革命斗争和建设实践中，曾创造并运用口号激励、政治澈劢、民主激励， 糖神激励等传 统谳励彤 式，动员耜司结全国^民奠勇奋斗，从而，把蓬命和建设不断弓i向驻剥。在我国当前改革开放的新形 势下，运用激励手段开展思想教育，既要继承和发扬党的思想政治工作的老传统，又要弓I进和嗳收国 内外当代有关激励的心理学研究新成果。本文试对新形势下激劢的形式及共效应进行舞讨。 一 、 且标激威。由美国管理心理学家洛克提出的 目标设置理论认为，当人们明确意识到 自己行为 柏 目标时，便会表现出转向这一 目标的积极的，有 目的的行为，表现出较高的工作热情，从而提高行为 的效率。心理学实验研究表明，人的目的睦行为其效率碉显高于非目的性行为。通过设立适当目标可 蹦实现有效的激励，无锡市市政建设部 门运用 目标激励理论，对市政建设工程宴施 目标管理。并在且 · 3 · … … ●， 一 维普资讯 标设置过程中掌握 目标的针对性，具体性和 “挑战性”。不仅在职工队伍中培养丁吃苦耐劳、艰苦创 业的行业作风，而且取得了显著南社会效益和经济效益。 1、 目标的针对性。 目标必须符台激勋对象的需要。不符台人的需要的 目标是不会诱发人的行为 动机，不