组织知识创新过程研究.pdfVIP

第22卷第11期 V o l 22, N o 11 　 　 情　报　科　学 　 　 2004 年 11月 N ovem ber , 2004 组织知识创新过程研究 赵文平　吴　敏　徐国华 (西安电子科技大学经济管理学院, 西安 710071) 摘　要　知识创新是组织适应外部环境变化和组织自身发展的需要。本文首先分析了组织知识创新的环境诱因 和内部动力; 然后研究了组织知识创新的过程; 最后, 对组织知识创新中存在的干扰及采取的对策进行了分析。 关键词　组织知识　创新　对策 中图分类号　 203　　　　文献标识码　 　　　　文章编号 (2004) G A Study on the Innova tiona l Process of Organ iza tiona l Knowledge 　 　 Zhao W enp ing W u M in Xu Guohua (Schoo l of Econom ics and M anagem ent, X idian U niversity, X i’an 710071) 　 , Abstract In o rder to adap t the change of environm ent and its developm ent o rganizations should continuously set . , , up new o rganizational know ledge F irstly the paper analyzes the environm ental inducem ent and the inter drives then studies the p rocess of o rganizational know ledge innovation, and lastly the obstacles and m easures are analyzed in the p rocess of o rganizational know ledge innovation. 　 　 　 Keywords O rganizational know ledge Innovation M easures 出适用于新环境的组织知识。 1　组织知识创新的诱因和动力 引起组织环境变化的因素概括地看, 有以下几 方面: 市场竞争的加剧、行业发展的加速度、新成 组织知识是组织正常运转的必要保障, 是组织 员的加入、以及新的外部势力的进入, 都将引起原 过去经历、经验、实践、工作流程和程序、企业信 来环境的巨变。新外部势力进入的最典型的例证就 息式样等的知识积累。根据组织知识存在的位置和 是加