组织结构发展趋势的复杂性研究何庆明.pdfVIP

云南行政学院学报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004 年第 6 期 组织结构发展趋势的复杂性研究 1 2 何庆明 , 戴丽萍 ( 1 西南林学院　经管分院 , 云南 　昆明　650224 ; 2 云南财贸学院　财务会计分院 , 云南 　昆明　65022 1) 摘 　要 : 任何组织都是一种非线性复杂系统 , 组织结构呈现出新的发展趋势 , 复杂性管理学研究范式是组织结 构新发展趋势的理论基础 。 关键词 : 复杂性 ; 复杂系统 ; 组织结构 ; 自组织 中图分类号 : F 1203 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 167 1 - 0681 (2004) 06 - 0 12 1 - 03 ( ) 作者简介 : 何庆明 1965 - , 男 , 汉族 , 副教授 , 西南财经大学博士生 , 主要研究企业管理理论与投资理论 ; 戴丽萍 ( 1968 - ) , 女 , 汉族 , 副教授 , 云南财贸学院财务会计分院教师 , 主要研究会计理论与财务管理理论 。 　　企业组织系统作为复杂经济系统的一个构成部 不可预测性 。人类系统非线性的特性与线性系统的 分 , 也是一类复杂系统 , 它除了具有一般系统所具 特性具有完全不同的特征 , 这种非线性决定了人类 有的特征外 , 还体现为结构复杂 、关系复杂 、行为 系统复杂性 。复杂性是事物特定结构中的外部联系 复杂和经营环境复杂等特征 , 是一个有人参与的、 和表面特征 , 是事物的外在表现 ; 非线性是事物特 开放的、具有 自组织能力的、由自然 、经济 、社 定结构中的内在联系和根本性质 , 是事物本身所固 会 、政治复合而成的系统 。企业系统的复杂性研究 有的特殊矛盾决定的。复杂性不仅仅意味着非线 需要引入复杂性科学 , 用复杂性科学及复杂系统理 性 , 还意味着大量的具有自由度的要素的存在 , 复 论来分析和指导企业系统的经济与管理活动 。企业 杂性是系统内自由要素 、子系统之间的跨层次的相 系统又是由人组成的人类系统 , 薛恩提出的 “复杂 干性和耦合等非线性作用所表现出来的行为 。复杂 人”假设指出 , 无论是 “经济人”、“社会人”, 还 性和非线性具有因果关系 , 非线性是因 , 复杂性是 是自我实现的人 , 这些假设都有其合理的一面 , 但 果 , 复杂性是由于非线性作用所引起的结果 。以往 都不能适用一切人 。一方面 , 人存在着个体差异 , 组织结构理论的高度集权化 、正规化理论 , 以及由 另一方面 , 同一个人在不同的年龄 、时间、环境下 此设计的各种组织结构形式都是为了实现更细的分 会有不同的表现 , 人的需要和潜力 , 会随着年龄 、 工 , 以谋求提高生产效率 ; 而后现代知识经济下组 知识 、地位的变化 , 以及人与人之间关系的变化而 织结构的扁平化 、无边界 、虚拟化和柔性化则是为 各不相同。成思危教授认为 , 复杂系统最本质的特 了发挥员工的创造力 , 以民主 、宽松 、诱导方式激 征是组织具有某种程度的智能 , 即具有了解其所处 励人的积极性 , 使其主动发挥其潜能 , 更好地实现 环境 , 预测其变化 , 并按预定 目标采取行动的能力 创新 , 以此来提高生产效率 。组织结构这些新的发 (成思危 , 1999) 。人类个体本身这种独立智能体的 展趋势 , 已经突破了传统管理学还原论思维方式和 选择并非根据输入量的大小而作同等比