- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
育明教育
2014年考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一3次指导=2500元
第一年没过,第二年免费重修,直到考上!!!
此外,现在很多小机构虚假宣传,建议到现场实地考察,并一定要查看其营业执照,或者登
录工商局网站查看企业信息。
【2013年喜报】
2013年育明教育学员共有18人考入中国政法大学法律硕士(非法学)
9人考入法律硕士(法学)
中国政法大学法律硕士招生目录
2013年复试分数线
2012年复试线
官方网址
北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军
2011年复试线
【育明教育】法律硕士考研复习专家推荐用书
(1) 《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试大纲》
(高等教育出版社出版,主编:教育部高校学生司和教育部考试中心)
(2) 《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试分析》
(人大出版社出版,主编:教育部考试中心)
(3) 《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试指南》
(以下简称联考指南。中国人民大学出版社出版,总主编:曾宪义)
(4)法律硕士复习练习配套必备
一、《法律硕士联考考试大纲配套练习》
二、《全国法律硕士研究生入学联考标准化题库》
三、 《全国法律硕士研究生入学联考历年真题》
(5)育明教育法律硕士独家内部考研精编资料及押题卷
官方网址
北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军
出题人,阅卷人加盟策划汇编,打造法硕最专业最精准的考研辅导资料
法硕背诵版 专业课--刑法
22、连续犯的概念和特征?
(1)连续犯,是指行为人基于同一或者概括的犯罪故意,连续多次实施犯罪行为,触犯相同罪名的犯罪
(2)连续犯的特征
1】实施数个犯罪行为
2】数个犯罪犯罪行为具有连续性
3】数个犯罪犯罪行为出于同一或者概括的故意
4】数个犯罪行为触犯相同的罪名
23、牵连犯的概念、特征和处罚原则?
(1)牵连犯,是指实施某个犯罪,作为犯罪的手段行为或者结果行为又触犯其他罪的情况
(2)牵连犯的特征
1】有一个最终的犯罪目的
2】有两个以上的犯罪行为
3】触犯了两个以上不同的罪名
4】所触犯的两个以上犯罪之间有牵连关系,即一罪或数罪的手段行为或结果行为
(3)处罚原则:择一重罪处罚
24、吸收犯的概念和特征?
(1)吸收犯,是指一个犯罪行为因为是另一个另一个犯罪行为的必经阶段、组成部分、当然结果,而被另
一个犯罪行为吸收的情况
(2)吸收犯的特征
1】有数个犯罪行为
2】犯数罪(具备数个犯罪构成)
官方网址
北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军
3】犯不同种数罪
4】其中一行为吸收其他行为
5】属于实际的数罪,处断的一罪
育明教育:考研专业课答题攻略
(一)名词解释
1.育明考研名师解析
名词解释一般都比较简单,是送分的题目。在复习的时候要把重点名词夯实。育明考研专
业课每个科目都有总结的重要名词,不妨作为复习的参考。
很多高校考研名词解释会重复,这就要考生在复习的同时要具备一套权威的、完整的近5
年的真题,有近10年的最好。
2.育明考研答题攻略:名词解释三段论答题法
定义——》背景、特征、概念类比、案例——》总结/评价
第一,回答出名词本身的含义。一般都可以在书本找到。
第二,从名词的提出的背景、它的特征、相似概念比较等方面进行简述。
第三,总结,可以做一下简短的个人评价。
3.育明教育答题示范
例如:“战略人力资源管理”
第一,什么是战略人力资源管理(这是答案的核心)
第二,它的几个特征,并简单做一下解释。
第三,和职能人力资源管理,人事管理等进行对比。
4.危机应
如果出现没有遇到的名词解释,或者不是很熟悉的名词解释,则尽量把相关的能够想到的
有条理的放上去,把最有把握的放在第一部分,不要拘泥于以上的
文档评论(0)