西部人才流失问题的理性分析及对策.pdfVIP

( ) 第 4 卷第 3 期 南京航空航天大学学报 社会科学版 　V o l. 4 N o. 3 2002 年 9 月 　　 　　Jou rn a l o f N anj ing U n iver sity o f A eron au t ics A st ron au t ics (Socia l Scien ce s) 　　 　　　Sep t. 2002 西部人才流失问题的理性分析及对策 1 2 王　虎 　曲森森 ( 1. 南京理工大学 学生工作处, 江苏 南京 2 10094; 2. 南京理工大学 经济管理学院, 江苏 南京 2 10094) 　　摘　要: 人才流失严重制约了西部的发展。造成西部人才流失的原因是多层面的, 如观念落后、 环境不佳、待遇偏低、事业发展空间小, 等等。应从营造投资环境, 吸引优秀企业, 为人才事业的发展 创造广阔的空间; 切实提高人才待遇问题, 消除其后顾之忧; 加强东西部合作, 采用灵活多样的用人 方式; 完善激励机制, 注重生涯管理等方面入手打造能吸人才并留住人才的优良环境。 　　关键词: 西部开发; 人才流失; 对策 　　中图分类号: C 962　　文献标识码: A 　　文章编号: 167 1- 2 129 (2002) 03- 0033- 03 　　中国经济学家徐逢贤历时 7 年, 实地考察东西 流趋势, 我们实在有必要站在现代文化的层面, 对人 部 30 个县后, 他所得出的其中几组数据十分令人关 才流失现象进行一些理性分析, 从而找到解决此问 注: 平均每一百人拥有科技人员, 东部为 18 名, 西部 题的有效途径。 为 2 名; 乡镇领导学历在大专以上的比例, 东部 占 64% , 西部不足 20% ; 平均受教育时间, 东部人达 10 一、西部人才流失现象的理性分析 年零 8 个月, 西部人仅为 3 年零 6 个月。 据新华网陕西频道报道, 今年上半年陕西省持 　　经济学家指出, 在各种生产要素中, 劳动力要素 续举办了数场人才交流大会, 掀起了入世后西部人 是最具流动性的一个要素。市场经济的存在, 人才也 才市场招聘的一个高潮。然而在人头攒动的招聘会 有自己的边际效率, 通过流动, 每个人可以找到对他 场, 却是许多东部发达地区的招聘摊位被围得水泄 来说边际效率最高的地方。可以说, 人才流动有利于 不通, 而西部一些招聘单位却鲜有问津, 门可罗雀。 经济的发展。流动是必然的, 不流动是僵死的。然而, 据统计, 陕西省今年毕业的4600 多名硕士学位以上 当一个地区的人才流动表现为人才流失时, 问题便 的研究生, 有 80% 择业到了东部, 尤其是东南地区。 严峻了。因为, 在发达地区和欠发达地区间的要素流 陕西还算是西部地区中较为发达的省份, 在大学生 动中, 劳动和资本会因为循环累计的因果作用而不 们择业的视野中尚且受此礼遇, 其它省份则更不必 断地从欠发达地区流向发达地区, 从而, 使欠发达地 说了。 区显示出一种下降的正反馈运动, 结果, 造成“穷者 西部人才匮乏, 这是不争的事实; 西部建设, 急 更穷, 富者更富”。 需大量人才, 这无庸质疑。近年来, 西部地区为吸引 那么, 西部人才为何流失, 或者说, 为何不能吸 和留住人才也做了不少努力, 但仍然止不住“孔雀东 引人才流入呢? 分析起来, 主要有以下几个原因: 南飞”的势头。随着世贸组织的加入, 人才会在更大 首先, 生态、交通、通