试论以科学发展观指导企业文化建设.pdfVIP

试论供电企业文化建设理念的构建 宋军 （榆林供电局 陕西榆林 719000 ） 【摘要】本文从五个方面论证了企业文化建设理念构建的途径:要树立科学 发展理念；要树立以人为本理念；要树立创新理念；要树立和谐理念；要树立社 会责任理念。 【关键词】科学发展观；企业文化建设；软实力 以科学发展观指导国有企业文化建设，既要注重企业硬件建设，同时也要重 视企业软实力的培育和建设，从现实国有企业层面来讲，必须从以下五个方面入 手： 一、要树立科学发展理念 发展是企业的第一要务，企业在竞争中发展是硬道理。一是要求企业领导班 子要树立科学发展意识。要努力把握科学发展规律、企业发展的一般规律、企业 所在行业的发展规律、本企业发展状况，增强忧患意识、进取意识、发展意识， 提高推动科学发展的能力。二是要理清发展思路，明确发展方向。要在深入调研 分析国内外行业发展动态趋势和企业面对的内外环境以及各种资源的基础上，制 定企业的发展战略目标、战略重点、步骤和措施，作为企业发展的蓝图、纲领和 行动方案。三是要把发展理念渗透到管理机制中。企业的发展战略规划要与年度 经营计划和管理工作目标相衔接，与企业内部员工绩效考核相衔接，形成发展战 略——经营计划——绩效管理三者相统一的发展规划目标管理体系和发展战略 实施的动力激励机制。四是要把发展理念融入现代企业经营管理理念中。要在广 大员工中进行市场观念、用户观念、服务观念的教育，培养“一切为了用户”、 “用户在我心中，质量在我手中”，树立工作零失误、质量零缺陷等意识，形成 人人了解企业发展前景，人人推动企业发展，人人发展业绩，人人享受发展成果 的企业发展文化氛围和企业发展价值观。 二、要树立以人为本理念 人力资源是企业最根本最宝贵的资金源。以人为本、以人为先，建设一支职 业素质好、业务技能精、团队协作精神强的员工队伍，是实现企业持续健康发展 的基本条件，也是企业文化建设的出发点和落脚点。首先要树立人才兴企理念。 要坚持人尽其才、才尽其用、用其所长、容其所失的用人观，建立选人用人育人 的宽松环境和激励机制，着力营造各类人才脱颖而出和充分施展才能的环境和条 件。选人用人要坚持德才兼备、以德为先，德看主流、才重一技，不求全责备、 不以人划线、不化资排辈，不拘一格选贤任能。其次是要树立人文关怀理念。对 各类创新人才，党组织要做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，让他们能 够专心致志地工作；对涉及职工群众切身利益和合法权益的问题，要尽可能给予 合理满足和制度保障；对因病、因灾、因工伤等造成的困难职工，要以多种方式 从精神和物质上给予特殊抚慰和帮助，让他们感受到企业的关怀和职工群众的关 爱，同时也起到凝聚人心、培育团结互动精神的积极作用。第三是鼓励职工个人 追求成就，实现人生价值。企业要建立鼓励职工自学成才，一专多能、一技多才 的激励机制；要重学历而不唯学历，更重能力、重绩效、重贡献，结合本企业实 际制定各类专业技术人员晋级晋职的政策；要鼓励在职职工利用业余时间上函 大、上夜大学习深造，提高个人发展的机会和平台，要通过评选首席员工，岗位 标兵和创新状元等荣誉称号，鼓励职工敬业爱岗，实现其人生价值。 三、要树立创新理念 创新是企业增强核心竞争力的源泉。企业要树立和坚持“创新制胜”理念， 一是要大力发展创新文化、努力培育创新精神。要着力培育和激励全体员工的勇 于探索、敢为人先的创新精神，大力营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化 氛围。二是要形成只有创新才能发展的共识。企业在激烈的市场竞争中要得主动， 最关键的因素是核心竞争力，而核心竞争力的增强就是要通过技术创新形成具有 自主知识产权的核心技术和产品。三是要通过创新活动培养创新人才。四是要建 立全员全面创新的机制。要建立创新的激励机制，增强创新能力，形成内外结合、 上下结合、专群结合的技术创新体系和保障体系。与此同时，还要特别推动和鼓 励群众性和各类创新活动，鼓励广大职工在企业改革、技术研发、节能降耗、完 善服务等方面提出合理化建议，充分发挥职工群众的积极性和创造性。 四、要树立和谐理念 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，构建社会主义和谐社会是中国特 色社会主义事业的长期历史任务。在当前经济转型和结结构调整的大背景下，以 和谐理念构建和谐企业，不仅是企业持续健康发展的先决