- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响汪纯孝.pdf
2006 4 () N o. 4 2006
46 JOURNAL O F SUN YA TSEN UN IV ERSITY V ol. 46
( 202 ) (SOC IAL SC IENCE ED IT ION ) G ene al N o. 202
汪纯孝, 伍晓奕,谢礼珊
(中山大学 管理学院, 广东 广州510275)
: 7, ,
、、。
, ;
, 。
:;;;
:F 244. 2 /F272. 92 :A :1000 - 9639(2006)04 - 0 103 - 06
, “ 。, ,
”。、 ,
、, ,
、
, 。 。
20,
、
。 (Joe E. Isaac)
, ()
, , ,
[1]
。, 4。
、 1. 薪酬管理结果公平性。
、。
。, (J. Stacy Adam s)
,, ,( )
[2]
。 , 。
,, ,
, ;,。
,。
*:2006 - 05 - 16
:国家自然科学基金项目《服务公平性理论及其应用》(批准;中山大学笹川基金“博士 创新
项目”
:汪纯孝(1945 - ), 男, 浙江宁波人, 中山大学管理学院、服务性企业管理研究中心教授、博士 导师。
伍晓奕(1979 - ), 女, 湖北十堰人, 中山大学管理学院旅游管理专业博士研究 , 厦门大学管理学院讲师。
谢礼珊(1965 - ), 女, 广东揭阳人, 中山大学管理学院副教授。
103
: ,
(1), ;(2 ) ,
[3]
, 。 4
2. 薪酬管理程序公平性。 。
,
文档评论(0)