创新文化科学精神与城市技术人才吸聚力.pdfVIP

第 27卷 第 2 期 科 学 学 研 究 V o.l 27 N o. 2 2009年 2 月 Stu dies in Scien ce of Sc ien ce F eb. 2009 : 1003- 2053( 2009) 02 - 0 170- 06 创新文化、科学精神与城市技术人才吸聚力 伦 蕊 (, 450002) : 城市独特的创新文化是其吸聚技术人才的 关键因素之一。本文在对沪、穗两市主要经济指标进行 比较的基础上, 发现经济因素对城市的技术人才吸聚能力并不具有充分的解释力, 而城市创新文化对技术人 才的流动和聚集发挥了引致作用, 形成了一种人才集聚的自组织机制。通过深入考察沪、穗两市创新文化的 现实特色及其历史渊源, 本文发现, 海派文化能够采取更加宽容的态度对待异质文化和新事物, 因而成功实现 了向现代理性主义的转变。而由来已久的弱包容性文化特质使得岭南文化既没有强烈的儒家人文文化作背 景, 又未能在开放契机中充分吸纳近代西方科技文化中的价值理性。相比之下, 海派创新文化更重视基础科 学和科学方法、科学精神方面, 具有自由探索的纯科学倾向 而岭南创新文化则更重视实用技术和科学的社会 功能, 具有功利化的倾向。正是城市文化品格的不同导致沪、穗人才创新模式与流动向度的差异。 : 城市 创新文化 科学精神 技术人才 : G 1 : A 技术人才的区域集聚逐渐成为知识经济时代各 7038元和 6545元, 后者比前者低 7. 0% , 而两市的 大城市提升科技竞争力的重要战略目标之一。技术 专业技术人才区位熵分别为 2. 09 和 1. 31, 前者却 人才向特定城市的汇集必然导致人才分布的不均 是后者的 1. 60倍。 衡, 综合考虑数据可得性与可靠性, 本文使用5中国 通过以上对比, 可以看出经济因素并非影响城 城市年鉴6中/ 各类专业技术人员0统计值作为分析 市技术人才集聚度的 关键或者说唯一重要因素。 城市技术人才密集度的数据来源。2005年, 中国除 技术人才作为一种高级生产要素在城市之间的移动 ¹ 拉萨外的 2 86个地级市技术人才分布基尼系数 为 与汇聚是基于其要素成本- 收益分析的理性行为。 º 0. 67, 这些城市技术人才区位熵值从河源的 0. 02 到 / 行为是文化的函数0 , 人才集聚的行为也不可避 深圳的 24. 94 不等。可见, 目前不同城市在吸聚专 免地受到城市特定文化环境的影响。那么, 能够激 业技术人才的能力方面已存在显著差异。而进一步 发社会成员的创新思想和创新行为、保障创新实施、 的分析更发现, 单就上海、广州这两个在城市规模、 并对创新具有导向和牵引作用的城市创新文化在城 经济发展水平、区位优势、人居环境等方面大致相当 市吸聚技术人才的过程中是否发挥了关键性的牵引 的城市来说, 其在吸聚技术人才的能力方面尚且差 作用? 这一作用机制的运行机理如何? 不同风格的 异悬殊。2006年, 沪、穗两市均达到特大城市人口 城市创新文化又将如何引导不同类型技术人才的创 规模, 两市人均 GDP 分别为 5. 93 万元和 6. 74 万 新模式和流动向度?