团体咨询在员工援助计划(EAP)中的应用.pdfVIP

第32卷 第5期 宜春学院学报 Vo1．32，No．5 2010年5月 Journal ofYichunCollege May．2010 团体咨询在员工援助计划 (EAP)中的应用 刘文华 ，单 鑫 (河南大学教育科学学院心理系，河南 开封 475004) 摘 要 ：近年来，员工援助计划 (EAP)越来越受到重视 ，团体咨询是EAP的主要 内容。团体咨询对于个 体咨询来说，效率较高，使 团体咨询在EAP中具有独特的优势。团体咨询又受 中国国情的限制。本文介绍 了 EAP的含义，及其主要 内容，重点阐述了团体咨询在EAP中应用的优势，指出在 中国背景下团体咨询应用的不 足之处，结合团体咨询 自身的特点，介绍了团体咨询在EAP发展 中的前景。 关键词：团体咨询；员工援助计划；优势；中国国情 中图分类号：B84 文献标识码：A 文章编号：1671—380X (2010)O5一oo83—03 ApplicationofGroupcounselingintheEmiloyeeAssistanceProgrm (SAP) LIU Wen—hua，SHAN Xin (CollegeofEducationalScience，ttenanUniversity，Kaifeng475004，China) Abstract：Inrecentyears，theEmployeeAssistanceProgram (EAP)isreceivingincreasingattention．Groupcounselingisthemain contentsofEAP．Groupcounselingforindividualconsultation，themore efficient，SOthatgroupcoun selingattheEAPhasaun iquead- vnatage．GroupcounselingalsosubjecttorestrictionsonChinasnationalconditions．ThisarticledescribesthemeaningofhteEAP， naditsmaincontent，focusingontheapplicationof groupcounselingattheEAPadvantage，pointingoutthathtecontextof groupcoun- selinginChina，theinadeuqaciesoftheapplication，combinedwithgroupcoun selingitsowncharacteristics，describesthegroupeoun— selingattheEAPdevelopmentprospects． Keywords：groupcounseling；EmployeeAssistnaceProrgam；advantage；China~conditions 员工援助计划 (EAP)于二十世纪二三十年代起源于 的定义基本上是从组织内部的层面出发制定的。 美国，在解决员工心理问题方面卓有成效，在提高员工工 1982年，Walsh首次提出员工援助计划 (EmployeeAs— 作效率方面发挥 了很大作用。随着经济社会的快速发展， sistanceProrgma ，EAP)的概念，认为其旨在利用公司政策 竞争 日益激烈，工作压力过大的人越来越多，工作压力过 及相关程序来帮助员工解决某些直接或间接影响工作效率 大导致了种种心理问题，影响了个人的生活，也影响了工 的个人或情绪问题 ¨]。国内外很多专家又相继提出了很多 作效率，这些问题 已经不是个体咨询能够解决的问题了。 EAP的概念，尽管EAP的定义不尽相同，但是其核心是相 面对大多数人群，许多心理问题都是具有相似性的。因此， 同的，都是立足于帮助员工解决问题来促进员工绩效，