国有外贸企业人才流失的调查与思考.pdfVIP

国有夕卜贸企业人才流失的调查与思考 口陈根荣 市级国有外贸企业：大约经过15年的巨大投入和 段与原公司争夺客户、争夺商品、争夺经营资源，使 艰苦发展，培养和积聚了一大批具有特殊地位的外贸 国有外贸企业长期积聚的无形资产和商业资源迅速枯 专业人员，他们熟悉国际市场，掌握商品知识、操纵 竭。 业务环节，是外贸企业特有的专门人才。这种具有某 三是对其他业务人员形成巨大的思想冲击。一方 种知识产权特征的外贸专业人才，是外贸企业核心竞 面，因少数业务人员跳槽，使留在公司的业务人员所 争力的体现，是国际商务人才激烈竞争的焦点。面对 分摊的成本费用增加，个人收益下降：另一方面，跳 全球经济，面对入世挑战，国有外贸企业的发展不再 槽人员报酬高、收益好，又反过来影响留在企业的业 是过去那样取决于占有的物质资本多少，而更多地依 务人员，使之增加了不稳定的心理因索。 赖于外贸人才的存量和积聚。稳定外贸专业人才队 二、正确认识国有外贸公司专业人才流失的原因 伍，提高外贸业务人员索质，是国有外贸企业应对激 国有外贸专业人才外流，其主要去向：一是个体 烈的市场竞争、人才竞争的紧迫需要，更是国有外贸 经营，二是外方代理，三是留学经商，四是改制企 企业生存和发展必须解决的首要问题之一。 业、民营企业或生产自营企业。造成国有外贸企业专 一、高度重视国有外贸人才流失的严峻形势 业人才流失的主要原因，大体有以下六种情况。 近年来，国有外贸企业出现人才流失的现象非常 (1)国际人才掠夺。我国人世后，许多国际贸易公 严重，造成的损失非常惊人。 司纷纷在我国各大城市设立代办处，招聘了一大批高 据统计．8年中，无锡市两个主要外贸集团流失 素质的专业商务人才，也有一些外贸业务人员迫于原 的专业人才近百人。其中，某个外贸公司流失有客户 有业务渠道的改变而被逼“易主”，这是新一轮国有 的业务人员61名，相当于目前该公司职工总数的三分 外贸企业专业人才流失的重要原因。 之一。一些企业近年出现业务经理、副经理带头跳 (2)优势价值实现。改革开放客观上为有能力有作 槽，有的整个部门带着上千万美元的业务集体“易 为的人提供了施展个人才华的舞台，许多外贸专业人 主”，真让人非常痛心。我国入世后，随着国家逐步 员思想敏捷、追求新事物，出国留学、经商、定居等 对国有外贸企业垄断经营政策的取消，还有相当多的 实现个人价值的人员增多，造成了一定数量外贸专业 业务人员正在等待观望，一旦时机成熟，必将“改弦 人才流失。 · 更张，另谋出路”。这些现象都充分反映了国有外贸 (3)经济利益驱动。国有企业分配上的不到位，使 企业专业人才激烈竞争的严峻形势和生存发展空间受 相当一部分专业人才追求个人经济利益的欲念变得十 到严重挤压的危机。 分强烈，觉得自己在国有企业干吃了大亏，不如为自 外贸企业人才流失直接造成的致命影响。一是带 己干。有些人跳槽后讲“辛辛苦苦十几年，不如自己 走大量业务。无锡市近年流失外贸业务人员带走的业 干半年”。这是当前外贸专业人才流失的主要原因。 务量有2亿多美元，相当于目前市级外贸公司一年的 (4)改变工作环境，这里有多种现象：有的认为国 出口量。省某集团在无锡的三个分公司，年创汇8000有