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Business Practice 国际商务人才流动规律探析 李灵稚 朱 剑 内容提要 本文从分析国际商务人才的重要性出发，构建影响国际商务人才流 动的重要指标体系。 在此基础上通过层次分析AHP 改良模型进行数据处理和研 究， 并结合对南京市代表性外贸企业DMS 的问卷调查和专家访谈等诸多研究方 法，得到研究国际商务人才流动一般性规律的实用方法。 最后，针对正确引导国际 商务人才适度流动提出建议。 关 键 词 国际商务人才 人才流动 流动规律 从某种程度上， 正是这种优胜劣 观和微观之分。具体而言，一是人 一、 探寻国际商务人才 汰的机制迫使外贸企业重新选拔 才政策及法律法规。 中国政府制 流动规律的必要性 和配置适宜该职位的人才，确保 定了一系列培养、吸引、激活国际 （一）国际商务人才之重要性 企业人才资源配置处于最优化 商务人才的政策法规。 这些政策 （ ）指出，国际商 水平。 人才合理流动是外贸企业 在培养和吸收高级国际商务人才 Edwards 2007 务人才是指在国际商务活动中 不断发展壮大的源动力。 国际商 方面效果卓越。 二是个人主观判 善于思考、分析、解决各种实际 务人才流动也容易使得企业内 断。 每个人在进入职场前都会经 问题，具备处理业务的综合能力 部形成进取、创新、 向上的良好 过一番激烈抉择， 个人情感、理 及开拓业务的创新能力的人。 对 风气，尤其经理职位必须通过竞 智、 家庭等诸多因素会影响到其 企业而言，随着贸易物流进出口 争上岗，企业鼓励有能力、敢于 对当前工作的综合判断。 三是企 行业进入新一轮的发展高峰期， 挑战的人才通过坚持不懈的努力 业客观条件。一般说来，在区域内 要找到合适的国际商务人才，尤 胜任重要职务。 此外，更多不同 影响力较大的企业无论在硬性的 其是那些掌握现代贸易与物流 专业背景、人生阅历的人才被引 基础设施上， 还是在软性的企业 理论、 具备扎实的语言能力，同 入企业， 有助于国际商务人才取 文化方面都是有口皆碑， 优良的 时又具备实务操作经验的人才 长补短，互相启迪，产生新思想、 环境为人才进一步的提升提供了 并非易事。 鉴于近几年国际贸易 新认识。 肥沃的土壤。 人才的庞大缺口，国际商务人才 （三）影响国际商务人才流动 二、 国际商务人才流动 已俨然成为企业竞相追逐的“香 的因素 指标构建 饽饽”。 尽管已经有许多文章分析人 （二）国际商务人才流动之必 才流动现状，但现实中，依然有大 （一）人才流动指标构建的原 要性 部分外贸企业不懂得如何有效吸 则 外贸圈奉行着“能者上，平者 引人才。 影响人才流动的因素颇 人才流动指标需要利用历 让，庸者下”的潜规则，实践证明， 多，既有主观和客观之分，又有宏 史数据和当前数据对人才流动现 ·58 · IEC, NO. 12, 2010 经贸实务