人力资本专用性与高新技术企业“进入权”激励探讨.pdfVIP

2008年第4期 四川经济管理学院学报 JournalofSichuanEconomicManagementInstitute 总第 66期 No．4 2008 Sum No．66 人力资本专用性与高新技术企业进“人权”激励探讨 郭 炜 (广东商学院，广州市 510320) 内容摘要：在人力资本重要性越来越提升的背景 具有主导作 的特性 ．一方·面m_『人力资本具有报酬 下，激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。本 递增特性 ，有可能给 业带来生产上的递增收益．而 文分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本 另一方面，专用性可以使个人在一定程度上形成垄断 特征，引入芝加哥大学教授拉詹 (Rajan)和加莱斯 势力 ，因而，人力资本专州性 的增加使 f所有者与 (Zingedes)的 “进入权”理论，利用一个简单模型比较 专用性人力资本所有者 的契约交易变成一种复杂交 了不同人力资本专用性投资的类型，对高新技术企业 易，加大了双方信息的不对称 ．使 、II，内专刚性人力 有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制 资木所有者的信息优势加大 ．』i 而增加 了专J_l{性人 进行 了探讨 。 力资本所有者 的剩余控制权以及 、I所有者对其的 关键词：人力资本专用性 进入权 高新技术企 监督成本 ，造成公司主雇双方 “讨价还价”． 业 2、团队特征及投入产 出的不确定性关系。高新技 中图分类号：F272·92 文献标识码 ：A 术人才的工作成果往往以某种思想 、创意的形式表现 出来 未来的不确定性使得 、l管理者有时无法区分 在市场经济条件下．企业的竞争说到底是人才的 这些成果是否为有效产出．从而导致 和个人很难 竞争，拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心 就激励合同达成一致 ：另 一方面 ．南丁人力资木 的投 竞争力的重要组成部分 在 以全球竞争和信息化社会 入具有团队特征 ．成果属f整个团队．从I使得单个 为特征的知识经济时代 ．高新技术企业是第一位的支 人力资本的投入可能无法从最终结果中计量出米 ．这 柱产业。与传统的企业相比．高新技术企业是一种知 一 特点为正确评价 高新技术人才的个人贡献并给予 识 、技术和人才密集的经济实体 ，知识 、技术以及管理 合理薪酬带来 难 创新这些人力资本的要素是企业发展的原动力．因此 3、人力资本产 出估价的难以估量．．在高新技术 高新氽业的发展更加依赖于人力资本投资的强度和 、 人力资本投入主要是为了获得领先优势 ，而这些 密度 具有领先优势的成果往往没有现成的市场作定价耩 础。由于未米的不确定性特征决定 j研究与开发工作 一 、 高新技术企业人力资本特性：专用性主导 的成果具有不确定性．使得对于一项成果 的价值的 人力资本概念由舒尔茨 (Schuits)提出并做系统 判断存在各种各样 的观点．一旦委托人和代理人之间 阐述，他认为，人力资本是指由投资形成的包括健康、 存在观点的不一致 ．则很难就激励合同达成一致 体力、经验、知识、能力的存量Ill，是人力资源的质的方