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企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究.pdf
第 27卷第 129期 Vol27N o129
20 11年 2月 Journal of H unan F inance and E conom ics Un iv ers ity Feb2011
( , 410083)
近年来, 工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点, 到西方很多研究者的
关注, 但我国对该问题的关注较晚通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,
得出的主要研究结论有: 工作场所欺负与职业倦怠情感耗竭人格解体以及 个人成就感低显
著正相关, 工作场所欺负能够显著预测职业倦怠水平情感耗竭水平人格解体水平和 个人成
就感水平; 工作满意度在工作场所欺负与职业倦怠之间存在着中介作用; 人格主动性在工作场
所欺负与职业倦怠之间并不存在调节作用
工作场所欺负; 职业倦怠; 工作满意度; 人格主动性
C962 A 2095- 1361 ( 20 11) 0 1- 0 133- 07
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