国外组织信任研究及其启示.pdfVIP

年第 期 南京财经 大 学 , 《 学 报 总第 期 国外组织信任研究及其启示 丁 秀玲 南京财经大学 工商管理学院 , 江苏 南京 仪旧 摘要 本文 分析 了 国外组织信任研 究活跃 的 背景 , 指 出 由于人力 资源 作 用 的 日益 突显 , 组 织 信任 的模 式 发生演 变 , 组 织 间的相互 依赖 性增 强 , 因此有关信任 的分析研 究有助 于人力 资源 的开发和 管理 。 文 章概括 了 不 同研 究视 角时信任 内涵 的界定 、 信任 生成 的 阐述和 组织 环 境里 的信任所 带来的直接效应 和 间接效应 , 同时 指 出 了现有研 究存在 的一 些局 限 以及给 予我们 的组 织 管理和 市场 经 济建设 的启示 。 关健词 信任 机会主 义 重复交 易 组织 承诺 中图分类号 文献标识码 文章编号 一 一 一 一 、 国外组织信任研 究的背景 是在组 织 背 景 下 研 究信任 的生 成 和 发 展 及 其 功 用 等 随 知识经 时 的到 , 力 源相对 于 要 问 。 着 济 代 来 人 资 其他 题 而 , 组 的贡 日益 , 识型 工 的主 二 、 组织信任 涵及生 问 素 言 对 织 献率 增大 知 员 动性 的内 成 题