工作绩效的结构及其与评定者的关系王登峰.pdfVIP

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2017-08-12 发布于重庆
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工作绩效的结构及其与评定者的关系王登峰.pdf

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工作绩效的结构及其与评定者的关系王登峰.pdf

26 2006 98 PSYCHOLOGICAL EXPLORATION 2 工作绩效的结构及其与评定者的关系 1 2 王登峰, 崔　红 (1., 100871;2., 100853) 　:该研究旨在建立党政领导干部评定同事工作绩效量表, 并探讨评定与被评定关系对绩效评定的影响。 532 名干部对同事工作绩效的评定, 经因素分析得到了由46 个项目、七个因素、三个维度构成的评定同事工作绩效量表。 378 名干部对即将得到提升的某个下属工作绩效的评定得到了与评定同事时相似的绩效结构。研究中还发现对即将提升的下属的工作绩效评定中,“德”的比例显著高于对一般下属的评定。文中还讨论了评定与被评定之间的关系对工作绩效评定的影响机制, 以及绩效评定实践中应注意的问题。 :工作绩效;党政领导干部;评定与被评定关系;德才 :B849:C93　　　:A　　　:1003-5184(2006)02-0078-06 1　 “”。, “- “” ”, , ()“”(), “, (、 [1-4] ” 。、), [15] “-” “”“” 。, [5, 6] 。, ,“”“”, [7-9] , 、 “”“” 1 ∶1, , 1 ∶1.64, 1 ∶0.34[15] 。 [10-14] 。 , ( “”, “”。 [15] ) ( , )。 ()。 “”, (), 。 “”, , “ , 、 [16] ”、。, 。“”。 , (), () “”, 。 , 、 , 。 , “” [15] “” 。。 “”。《 , [17] 》 ( :。 2