浙江民营企业技术型人才现状及对策探讨.pdfVIP

浙江理工大学学报，第22卷，第1期，2005年3月 Journalof Sei—Teeh Zhejiang University V01．22，No．1，Mar．2005 文章编号：1009-4741(2005)01一0082．04 浙江民营企业技术型人才现状及对策探讨 陈卫增，王振洪 (浙江师范大学，浙江金华321019) 摘要：文章通过对浙江民营企业技术型人才现状的调查，研究了存在的问题，对其原因进行分析，并提出了民 营企业与科研机构、高校联姻，建立两权分离的管理模式、建立系统性的有效激励机制等对策。 关键词：浙江民营企业；技术型人才；现状调查；管理创新 中图分类号：17272 文献标识码：A 浙江省是全国民营企业发展最快、密度最大的省份之一，数以万计的民营企业已经成为浙江省社会经济 发展的支柱。伴随着经济全球化和知识经济的到来，知识作为当今最重要的资源，正在发挥着越来越重要的 作用。作为知识资源载体的人才资源开发与利用在企业中起着El益重要的作用。随着科学技术突飞猛进， 现代制造技术迅猛发展，技术型人才的开发与利用，成为当今企业最紧迫的任务。在这样的背景下，浙江民 营企业如何吸纳技术型人才，并对之进行有效的管理、利用开发和培训，是浙江民营企业能否可持续发展的 亟待解决的重要问题。 1 浙江民营企业技术型人才现状调查 2003年，浙江师范大学组织由教师及学生参加的调查小组，对浙江省各地区民营企业人才资源现状进 的企业，由于大部分企业技术人才严重奇缺，形不成规模，所以没有统计)。被调查的企业，既有知名企业，又 有一般企业。调查的主要项目是：企业人才学历结构现状、人才培训情况、人才流动情况和企业当前发展存 在最紧要的问题。采用的方法为问卷法、与有关领导及个别技术人才交谈和现场参观等。现将涉及到民营 (500～999人)、C类(100～499人)，并分别汇总；表1中数据是三类企业中各类企业的平均情况。 2调查的项目结果分析 2．1高学历人才吸纳乏力 从这次调查的浙江民营企业学历结构现状情况看，浙江民营企业与其它省份民营企业一样，也存在着吸 纳具有硕士以上学位的人才乏力现象。在吸纳本科生技术人才方面，A类企业具有一定的吸引力，而B、c 类企业吸引力普遍较弱。调查中得知，B、c类企业，对于本科以上学历的高校毕业生，只要专业对口，引进 时没有人数限制，但是却出现进得少，进来留不住的局面(一般工作不到一年就流失)。 2．2中小型民营企业对技术型人才的培养严重缺乏 当今，由于知识技术的爆炸性增长与迅速更新，从学校所获得的知识会慢慢变得陈旧，企业要谋得在竞 收稿日期：2004—02—18 基金项目：浙江省教育厅科研项目 作者简介：陈卫增(1961一)，男，浙江兰溪人，大学本科，副教授，主要从事工业工程研究。 万方数据 第1期 陈卫增等：浙江民营企业技术型人才现状及对策探讨 83 争中创新发展，就必须对技术人才进行终身教育和培养。但调查中表明，A类企业对技术人才培训情况明显 优于B、c类企业。B、c类企业普遍存在着只使用而不培养的现象。 表1 浙江民营企业技术型人才现状表 近三年人才 进入人数 14 7 3 引入与流失 流出人数 3 2 1 辔望答撼蓑 ．。!至塞紫量、 蓑菜蕞吴 紧要问题(位次’ 帚窃弄羞 说明：学历结构现状项目中，由于研究生人才奇缺，统计平均时，数据保留小数点后一位，其它按4舍5人取整数。 2．3人才紧缺困扰着浙江民营企业的发展 在企业现状调查中，调查表中列了四项有关询问企业当前发展中存在的主要问题，调查结果显示，许多 企业领导把资金短缺问题排在最后一位。这说明资金短缺这个困扰着中西部民营企业发展的最重要问题， 在浙江民营企业已不是最主要问题。A类、B类大多数企业领导把人才紧缺排在第一位，成为制约企业发展 的最重要因素。调查中得知，A类大多数企业，主要缺乏懂技术善管理、熟悉wrO国际贸易规则的复合型高 级人才；而B类大多数企业，主要缺乏懂得高新技术的人