管理思想的人性演变与幸福管理的诠释.pdfVIP

第30 卷第3 期 ( ) Vol . 3 0 , No. 3 大连理工大学学报 社会科学版 2 0 0 9 年 9 月 Journal of Dal ian University of Technology ( Social Sciences) Sept . 2 0 0 9 管理思想的人性演变与幸福管理的诠释 蒲 德 祥 ( 肇庆学院 教育学院 , 广东 肇庆 52606 1 ) 　　摘 　要 : 文章对西方管理的人性假设理论进行了追溯 ,并认为这些理论没有审视人性的终极之善 ,导致管理始终未 能走出困境 。鉴于此提出了幸福人假设 ,并基于人本经济学和信息经济学构建了幸福管理二维框架模型 。 　　关键词 : 管理思想 ;人性演变 ;幸福管理 ( ) 　　中图分类号 : F270 　　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1008407X 2009 Human Evol ution of Management Thought and Interpretation of Happiness Management PU Dexiang ( School of Education , Zhao qing Univer sity , Zhao qing 526061 , China ) Abstract : The p ap er t race s back to t he human a ssump tio n t heorie s of we st er n management and ar gue s t hat t he se t heorie s have not examined t he ultimat e humanit y and made t he management unable to ext ricat e it self f ro m it s p redicament . In view of t he f act t he aut hor p ropo se s t he a ssump tion of happ y p er so n , and co n st r uct s a t wodimen sional f rame mo del of happine ss management on t he ba si s of human econo mics an d infor matio n eco no mic s. Key words : management t hou ght ; human evolution ; happ ine ss management 任何管理都离不开人的活动 ,人既是管理的主体 , 限的行为观察出发而提出先验假设 ,致使管理虽然经 又是管理的客体 。管理在本质上就是对人的管理 。休 历了各种人性假设 ,却始终未能走出困境 。究其原因 谟认为 ,“人性”是一切科学的基础 ,一切科学都离不开 是没有关注管理的根本 目的和管理的终极之善 。鉴于 以“人性”作为对象 。从普罗泰戈拉提出的“人是万物