组织永续发展管理理论探析①.pdfVIP

2008年第2期 山 东社 会 科 学 No．2 总第 150期 SHAND0NG SOCIALSCIENCES GeneralNo．150 组织永续发展管理理论探析① 戴 薇 张 阳 何似龙 (河海大学商学院，江苏南京 210098) [摘要 ] 党的十七大报 告提 出的国家治理 、社会 管理 的新 思想、新观 点 ，引发我们研 究 以组织永续发展为 目的的管理理论新课题 。组织永续发展为 目的的管理具有 以下属性 ：一是 这种管理必须贯彻战略为首原则 ；二是这种管理存在着某种恒久不 变的核心理念 ；三是这种 管理应在 高效地 实现组织各 阶段 既定 目标 的同时 ，强调组织 内部和谐状 态与外部竞争优 势相 统一 的组织态势 ；四是这种 管理蕴含着 以组织核心理念为基础所建立起来 的人 文关怀与科 学 控制相 统一 的管理模 式 。 [关键词] 组织 ；永续发展管理 ；国家治理 ；社会管理 [中图分类号]C93—02 [文献标识码 ]A [文章编号2008]02__0l43__03 与人类多元文 明相伴随，管理tE是多元 的。今 指导 。为此 ，无论从党 的国家治理与社会 管理实践 天中国存在着一种独特 的管理实践 ，这就是党对 国 之需要 ，抑或从 中国管理学 自身建构 的需要 出发 ，管 家治理与社会 管理 的活动 (简称党 的国家治理与社 理 学界都应思考管 理研究新 领域 的开 拓 。党 的十七 会 管理)。党 的十七大报 告提 出了国家治理 、社会 大报 告为我们提供 了一个方 向，这就是要进 行 以社 管理 的新思想 、新观点 ，引发我们研究 以组织水续发 会 、组织永续发展为 目的的管理理论 的深入研 究 。 展为 目的的管理理论新课题 。 党 的十七大报告在谈到深入贯彻落实科学发展 一 、 组织永续发展管理理论 的提 出 观 时 ，提 出 “必须坚持全 面协调可持续发展”和 “实 人类社会发展 的不 同历史时期 ，管理都是普遍 现经济社会永续发展 ”。 “可持续”与 “永续 ”在英文 存在 的社会现象 。然而 ，存在管理、进行管理与 自觉 中是 同一个词汇 (sustainable)。根据 《我们共 同的 认识 、自觉实践管理不是一 回事 。中国管理界至今 未来》所述 ，可持续 发展 (SustainableDevelopment) 尚未建立起符合时代要求 的管理学学科知识体系 。 是 “既满足当代人 的需要 ，又不对后代人满足其需 人们在选择管理研 究原型时 ，视野较 多落在工商企 要 的能力构成危害 的发展 ”。可持续发展 的核心是 业 。尽管也关注政府和公共部 门的管理 ，但 唯独不 可持续性 ，它是指 时空上 能够连续下去 。正 因为如 把视野扩展 到对党 的国家治理 与社 会管理 的研究 此 ，本文将 “可持续 ”等 同于 “永续 ”，且不妨把永续 上 。此外 ，受西方工商管理理论 的影响 ，常见 的管理 发展看成是在一个较长时间和较广空间范 围中的可 研 究大都强调组织与企业的外部竞争 ，对追求社会 、 持 续发 展 。 组织 的内部和谐与永续发展这样一些 中国传统管理 党 的国家治理与社会管理把实现经济社会永续 理念往往采取排斥态度 。我 国正处在转型时代 ，管 发展作为 目标要求提 了出来 ，并且党 的国家治理与 理研究视野狭窄致使现有管理理论不足 以承担指导 社会管理 的历史使命在十七大报告 中已被具体化为 管理实践之重任 ，实践急切需要创新 的管理理论 的