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2017-08-12 发布于重庆
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老年人力资源开发的策略构想.pdf

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老年人力资源开发的策略构想.pdf

29 3 2005 5 Vol129, No13 May 2005 63 P opulation Research 老年人力资源开发的策略构想 =老年人是各项建设中必不可少的资源老年人力资源有其独特的优势, 即经优势智能优势和文化优势有效发挥老年人力资源的优势, 可给社会经济发展带来积极效应, 缓解其不利影响本文介绍了国内外部分国家和地区的老年人力资源的开发途径和经 , 并结合我国实际提出开发老年人力资源的策略构想 : 老年人力资源; 开发; 策略 =王树新, 女, 首都经济贸易大学人口经济研究所研究员; 杨彦, 女, 新华信咨询公司 , , , , , , , , , , 1 , , : , , , , 2 , , 8 , 20% , 20 80 , 36% , ISO9000 1 , , , , : ¹ : , , , ; 64 29 º, , ; , ; », , , ; ¼ ; ½ , , , 3 311 , , / 0 , #, 56500 / 0 , / 0 , CVS ( 1) 2000 , 65 69 ; , , , / 0 ( ) , , , 1990 2000 , 70 , 1 1 , 20 10 , 70 1 1900~ 2000 70 ( ) , % 70~ 74 1315 年龄段 1990 年 2000 年 , 70~ 74 岁 1113 2418 ( 2) 1999 60 ~ 64 75 岁及以上 413 513 79% 39% ; 65 42% 总计 1516 3011 16% : 资料来源 : 新浪网 ¹, / 0; º, ; », / 0 , / 0 , 1 ( 3) , , , , 55 6% , 9 3 65 1/ 3 , ( 50 ~ 65 ) , 65 , , 55 4 , 4 , 10 5 , , 1/ 5 , 65 , ,