苏州市劳动密集型企业民工的心理融入调查.pdfVIP

维普资讯 2 0 理科学 PsychologicalScience 21)08．31(1)：210—213 苏州市劳动密集型企业 民工的心理融入调查 池子华 田晓明 吴铁钧 (苏州大学教育学 院心理系 ，苏州，215021) 摘 要 民工的心理融入直接关系到城市经济发展和 “城市和谐社会”的构建。本研究对苏州市高新技术产业开发 区6家劳动 密集型企业的2O名外来 民工进行了深度访谈 ，探讨了他们融入城市文化的心理状况。结果显示，苏州市劳动密集型企业 民工有 一 定程度的心理融入 ，但是融入的范 围狭小 ，层次较浅 ，且融入具有 多面性。 关键词 ：劳动密集型企业 民工 心理融入 出务工的 目的、工作环境、工作性质、工作稳定性、收入状况 1 问题的提出 差别都很大。这些因素都将影响其心理融入的情况。而且， 民工问题 ，关系到农村剩余劳动力的顺利转移、农村 的 不 同地 区、不 同城市 、不 同行业对外来 民工的政策也有很大 发展 ，也关系到城市经济发展和 “城市和谐社会”的构建，更 的不同，政策因素也将影响民工的心理融入。因此，本研究 是攸关社会稳定 的大问题 。因此 民工 问题 的研究成为 了学 认为，泛泛地讨论 民工 的融入 问题 ，不具体地考虑如此之多 术界和社会关心的热点，有关 民工心理融入 的问题更是研究 的影响因素，很难得 出一个有说服力的结论 的。 民工的关键 问题 。心理融入 (psychologicalacculturation)，也 心理融入是属于两个文化 的群体密切接触后产生 的变 译作文化适应。罗伯特 ·雷德菲尔德 (RobertRedfield)等人在 化 。在谈到具体 的心理融入问题时，必须要对涉及到的两种 《文化适应研究备忘录》中谈到：心理融入是 “由个体组成 的 文化进行界定，进而确定心理融入 的标准 。在 以往 的研究中 具有不 同文化 的各群体进行持续、直接 的接触后 ，双方或一 很少有这方面的涉及 。 方的原有文化模式变迁”… 。这个定义体现 了心理融入 的两 2 研究方法 种情况 ：不同文化的个体接触后双方 的变化 (双 向融入)和一 方的变化 (单 向融入)。民工进入城市后在文化上处在弱势 本研究以苏州市劳动密集型企业 的民工为研究对 象 ，用 地位 ，他们与城市居 民互动导致双 向融入 的可能性 比较小， 访谈法探索其心理融人情况 。 因此本研究主要是探讨农民工的单 向融入 。关于融入 ，格雷 2．1 被试选取 伍思 (Graves)的定义是：心理融入是个体与其他文化群体 的 苏州是开放程度很高的城市，其东翼的工业 园区和西翼 实际接触所导致的心理与行为上 的变化[2l。该定义具有可 的高新技术产业开发区吸引了很多外商投资设厂，其中有大 操作性，因此本研究主要是通过 了解农 民工的心理与行为的 量 的劳动密集型企业 。在政府 的强力监管下，劳动法的各项 变化来 了解其融入的状况。 规定在苏州得到了很好 的贯彻和落实，基本上杜绝了对 民工 心理融入这个概念体现 了两种文化在个体层面 的冲突 的政策性歧视。 与撞击。本研究涉及到两种文化 ：农村 的礼俗文化和城市的 劳动密集型企业流水线 的操作 岗位对工人学历要求和 法理文化。农村 中的社会是 “一种没有具体 的 目的，只是 因 技术要求都不太高，因此吸纳 了大量外来 民工。而且 ，劳动 为一起生长而发生 的社会 ”_3】，社会 的运行主要靠礼俗来制 密