集体谈判的影响因素分析_基于一家合资企业集体谈判历史变迁的实证研究.pdfVIP

( ) 2012 2 马克思主义与现实 双月刊 年第 期 集体谈判的影响因素分析 ——— 基于一家合资企业集体谈判历史变迁的实证研究 赵 炜 ［ ］ ， ， 。 摘 要 欧美国家的历史证明 集体谈判制度的有效实施 受到多重社会政治经济因素的影响 基于对一家合资 25 ， ， ， ， 企业 年来集体谈判历史变迁的实证分析 本文提出 在全球化的背景下 在企业层面上 中国工会面 : 、 、 、 临着与欧美国家工会相似的问题 市场的不确定性 现代管理制度 工人的分化和流动 工会力量的下降 。 ， ， 等 如果这些问题没有得到充分认识和有效解决 仅有合同数量和覆盖面提高的集体谈判制度 难以得 到有效的落实。 ［ ］ 关键词 集体谈判 影响因素 工会 ， 190. 8 ， 1. 5 万份 覆盖企业 万个 覆盖职工近 亿 ② 、 ， 60. 2% 。 一 引 言 人 占全国企业职工的 按照全国总工会 : 20 10 20 12 ， 的目标 从 年到 年 力争用三年时间基 ， 从法律和政策的角度 平等协商和集体合同 本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。 1994 《 》 。 ， 制度在 年为 劳动法 规定 以后 不断地被 尽管集体合同制度在数量上取得了较大提 ， 。 ， 。 各种法律加以规定 各种政策加以推行 比较重 高 树立了一些成功的谈判模式 但从已经签订 :2000 《 ， 、 要的有 年劳动与社会保障部颁布 工资集 的集体合同看 明显存在着集体谈判环节缺位 重 体协商试行办法》，2003 年劳动和社会保障部颁 ; ， 合同轻协商 所签协议内容雷同 缺乏针对性和可 《 》。2004 1 ， 。 20 90 布 集体合同规定 年 月 劳动和社会保 操作性的问题 学者在 世纪 年代中期曾对 《