高科技企业绩效评价中的因子分析方法.pdfVIP

____IL 口 同科技企业绩效评价中的因子分析方法 胡建华 (江西财经大学，江西南昌330013) [摘要]本文将因子分析方法应用于高科技企业的财务指标绩效评价体系，借助社会科学统计软件sPSs， 从众多的反映公司经营绩效的财务指标中找出几个主因子，使用这些主因子对企业的绩效评价 体系进行简化，并从经济意义上进行解释，得出的结论是：同其他的企业不同，传统意义上的反映 企业经营绩效的财务指标并不完全适用于高科技企业；因子分析是一种进行企业综合效益评价 的有效方法。 [关键词]因子分析；高科技企业；企业绩效；评价． [中图分类号】F270．5【文献标识码]A 【文章编号】1006—5024(2005)07—0039—02 一、引言 的公共因子或潜因子，公共因子的含义必须结合具体问题的 高科技企业绩效评价是一个非常复杂的技术性问题，但 实际意义而定。s。叫做特殊因子，是分量x，所特有的因子，各 在企业发展与竞争过程中又无法回避这一问题。要科学评价 特殊因子之间以及特殊因子与所有公共因子之间都是相互 企业的绩效，必须从不同侧面或角度进行描述与分析。用一 独立的。他们的系数a¨，a∞…a。。称为因子载荷柚，是第i个 套单项效益指标构成指标体系，采用一定的评价方法，综合 变量在第j个公共因子上的负荷，即x。依赖Fj的程度。 各单位指标的信息，合成为一个综合指标，综合反映企业的 为了得到因子分析结果的经济解释，因子载荷矩阵A中 绩效。在众多综合评价方法中，因子分析方法近几年越来越 有两个重要统计量，即变量共同度和公共因子的方差贡献。 受到重视。 共同度为：h。2∑．a。2(i=1，…，p)，它表明了全部公共因子对 因子分析是将具有错综复杂关系的变量(或样品)综合 J o‘ 为数量较少的几个不相关的主因子，以再现原始变量与因子 变量X。的总方差所作的贡献，h，2越接近于1，说明该变量的 之间的相互关系，同时，根据不同因子还可以对变量进行分 几乎所有信息都被所选取的公共因子说明了。也就是说，由 类，属于多元分析中处理降维分析的一种统计方法。因子分 原始变量空间向因子空间转化的性质越好，保留原来信息量 析的基本思想是通过变量的相关系数矩阵内部结构的研究， 就多，因此，h。2是x，方差的重要组成部分。方差贡献盯，2是特 找出能控制所有变量的少数几个随机变量，去描述多个变量 定变量所产生的方差，称为特殊因子方差仅与变量x．本身的 之间的相互关系，但这几个随机变量是不可观测的，也称为 变化有关，它是使得x。方差为1的补充值。方差贡献矾2越 因子。然后，根据相关性的大小把变量分组，使得同组内的变 大，表明公共因子R对x的贡献越大，或者说，对x的影响 量之间相关性较高，但不同组的变量相关性较低，抓住这些 和作用就越大。 主因子，可以帮助我们对复杂的经济问题进行分析和解释。 通常情况下还要进行因子旋转。建立因子分析模型的目 的不仅是找出主因子，更重要的是知道每个主因子的意义， 二、因子分析模型 以便对实际问题进行分析。如果每个公共因子的含义不清， 数学模型：