知识经济条件下的企业组织范式研究.pdfVIP

第22卷第1i期 自然辩证法研究 VoI．22．NO．1I 2006年 11月 StudiesinDialecticsofNature NOV．，2006 文章编号：1000—8934{2006)11—0085—05 知识经济条件下的企业组织范式研究 高 晶 王雅林 (哈尔滨工业大学管理学院，黑龙江哈尔滨 150001) 摘要：知识经济的迅速发展及新技术在企业中的推广和应用，从根本上改变着企业赖以存在的内外部环境、发 展要素及运行机制。促使企业组织范式逐渐从传统经济的科学管理向知识经济时代的知识管理转变。本文从组织 范式变革与环境变化二者耦合的视角出发，深入剖析了“范式悖论”的成因，并对组织范式进行了基本分类，分析了 不同类型组织范式演进的路径和动力来源，结合知识经济条件下组织结构的发展趋势构建了基于二重空间的企业 组织网链结构模型。 关键词：知识经济；企业组织范式；网络式组织范式 中图分类号：N36 文献标识码：A 21世纪，以微电子技术、信息技术和现代通讯 技术相结合为特征的信息技术革命正在席卷着全 高绩效组织共性的归纳。凡是范式，都发展形成了 球，这种基于信息技术发展的经济全球化趋势使整 一组与其特有环境和谐一致的内部状态和特性，是 个社会都在经历着一场巨大的变革，使知识经济成 组织分化状态与环境构成的多样化相一致，所取得 为一种不可逆转的发展趋势。 的整合状态与相互依存的环境要求相一致。其内部 知识经济的迅速发展及新技术在企业中的推广 功能必须与组织的技术任务要求或外部环境要求以 和应用，从根本上改变着企业赖以存在的内外部环 境、发展要素及运行机制，促使企业组织范式逐渐从 织范式描述成一种可以通过从环境中输入资源，使 传统经济的科学管理向知识经济时代的知识管理转 熵的增长被抑制，甚至转换成负熵——变为更为完 变。这种“范式转变”正是组织范式要与环境相一致 善的组织和有更大资源转换能力的流程。Hamel在 要求的体现，其结果是形成新的范式。而研究新的 1994年认为，范式就是使人们做的最好或者能够做 企业组织范式，是对组织的历史、组织环境及其可以 的最好的机构和为客户创造满意价值的流程。国内 预期的变化做出综合考虑的过程。本文从组织范式 一些学者则把组织范式解释为“在某种环境条件下， 与环境的辩证关系人手，在已有研究的基础上分析 企业发展过程中形成的在组织的工作程序、行为范 了工业社会到知识经济社会发展过程中，企业组织 式、管理方式、思维习惯和价值观念几个方面都成为 范式的基本类型、演进的路径及动力来源，提出了知 某种一致性的特定类型的状态”。综合上述学者的 识经济条件下基于二重空间的企业组织网链结构模 观点，本文认为企业组织范式是企业内部与外部环 型，有利于企业在日益复杂多变的竞争环境中构建 境诸要素之间客观存在的一组处于均衡状态的关系 一个高效的运作载体，从而增强企业适应能力和竞 集合，它反映了企业结构、流程、战略与外部环境之 争力。 间的内在联系和高度的一致性，其本质是一组处于 均衡状态的复杂关系，或组织内部与外部环境之间 1 组织范式悖论及成因剖析 客观存在的一种必然的联系。 由于环境是多样化的，作为与环境相匹配的范 范式(paradig