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社会资本视域下的高职院校大学生就业探析 摘 要：社会资本不仅是社会科学的重要范畴，也是影响高职毕业生就业状况的重要因素。毕业生就业是个社会地位或岗位获取的过程，社会资本可以为高职生就业提供信息资源、信任度、自主创业能力，是分析就业的有用工具。因此，要积极挖掘学校、家庭、社会、团体等方面的社会资本，不断提升高职生就业率。 关键词：社会资本； 高职生； 就业 中图分类号：g64 文献标识码：a 文章编号：1006-3315（2012）03-139-002 目前，高职院校大学生（以下简称“高职生”）就业成为社会关注的热点问题。影响高职生就业因素众多，社会资本是其中之一。事实上，在高职生就业过程中，社会资本能够帮助其提供众多资源，获取就业信息和就业机会，因此，开发和利用社会资本对于解决高职生就业问题具有重要的现实意义。 一、社会资本概念及其与就业的相关性 社会资本是当代社会科学研究的一个重要概念和分析工具，它最早出现于经济学研究之中，1977年经济学家格林·洛瑞在其《种族收入差别的动力学理论》一文中，从社会结构资源对经济活动影响的角度提出了社会资本概念[1]，并且将其与物质资本、人力资本相对应。后来，社会资本被广泛地运用到社会学、政治、管理学等领域。从社会学角度来看，法国社会学家皮埃尔·布迪厄将其引入社会学研究，将其界定为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的。”[2]后来，美国社会学家詹姆斯·科尔曼进一步将其界定为“社会结构资源作为个人拥有的资本财产，即社会资本。”[3]从政治学角度来看，美国政治学家帕特南认为，社会资本即“信任、规范和网络，它们可以通过促进协调和合作行动而提高社会效率”[4]。由此可见，社会资本就是人与人之间形成的一种独特关系网络，这些关系网络是传递信息、物质、观念和情感等资源的纽带。社会资本在不同研究域中具有不同的具体规定性，然而其共同点是指向一种人际之间的关系网络，以及基于这种关系网络基础上人们的行为规范、合作关系与信任；社会资本是无形的且存在于社会结构之中，它通过人与人之间的合作进而提高社会行动的效率和社会整合度。 目前，随着我国高等教育从精英化时代向大众化时代的转变，毕业生日益增多，同时，伴随着产业结构调整和产权制度改革，下岗失业人数也在不断攀升，而市场对劳动力的需求并未随之同幅增加，出现了人才市场供求结构失衡，社会就业形势较为严重。其原因众多，其中，就业人群的社会资本匮乏是影响其就业难的主要因素之一。其实早在是上个世纪70年代美国社会学家格兰诺维特就对就业与社会资本之间的关系给予了关注，并得出两者之间存在正相关关系。近年来，我国理论界的实证研究和实践过程也佐证了这一经验型结论。 二、高职生就业中社会资本的功能 高职院校的培养目标是培养面向生产、管理、服务第一线的高级应用型技术人才。对于处于工业化和市场化进程中的中国来说，高职生就业理应是供不应求的，然而，实际情况并非如此，近年来高职生就业率不尽如人意。传统中国是个关系型社会或者说是以关系为本位的社会，人际关系、社会资本是影响高职生就业的重要因素。其实，就是西方发达国家社会资本和关系网络也是影响就业的重要因素，因此，必须发挥社会资本在高职生就业中应尽的功能与作用。 首先，社会资本可以创造就业机会。目前，我们就业模式存在市场化和社会关系两种模式。市场化模式是一种正式的制度化模式，即在政府指导下通过市场化机制实行双向选举就业。可以说，市场化初步建立起来，但是，对一个人口大国的我国来说，仅仅依靠市场化模式就业是不够的。社会关系模式即社会资本模式，虽然是非正式的，但是可以在用人单位与高职生之间扮演着“熟人”的作用，起到传递信息与沟通的作用，有效地弥补市场模式的不足，创造就业机会。 其次，社会资本可以提供信息流。从某种程度上来说，就业是个供给方与需求方互动的过程，其中就业信息的流动十分重要。通过社会资本所构建的人际关系，充分利用社会资本中的网络资源为两者之间提供一种信息平台，消除信息不对称现象，实现需求与供给的最大限度平衡。 第三，社会资本可以增进彼此信任度。现代就业体系的建立是依存于契约关系的建构，彼此对对方意志表达、契约内容的信任是签订契约的前提与基础。社会资本中的彼此信任关系可以增进用人单位与高职生之间的信任度，在一定程度上消除或降低信任危机。 第四，社会资本有利于高职生自主创业。自主创业是高职生就业的一条重要途径。刚出校门的高职生，往往难以获得风险投资和金融机构的信任，而良好的社会资本中的人际关系，可以成为其创业的重要来源。利用社会资本获得创业资金，可以简化融资手段，缩短融资时间，降低融资交易费用，确保高职生在有限时间内获聚集到必要的创业资源。 三、高