竞赛机制的激励效率研究.pdfVIP

·理论探讨· 竞赛机制的激励效率研究 ●唐兴莉 (重庆交通大学,重庆市 ) 400074 [关键词]竞赛机制;激励效率;拆台行为;影响活动 [摘 要]竞赛机制是一种常用的激励制度,在不同情形下具有不同的激励效 率。由于只需相对产出水平,竞赛机制能够排除共同随机因素的影响,从而节约信 息获取成本和风险补偿成本。但是,竞赛机制也具有负面激励作用,会在参与竞赛 的各员工之间形成非生产性的拆台行为和影响活动,结果降低了激励效率。 [文献标识码] [文章编号] ( ) A 1009-0061200612-0143-03 一、产出能单独衡量时的激励效率 围比较大(即其方差比较大),竞赛机制下产出的变 如果员工产出可以单独衡量,那么按产出标准 化范围(即方差)要比线性工资合约下小。此时,企 排序是一种自然选择。但是,员工产出不完全由个人 业需要权衡竞赛机制所节约的信息获取成本与所 努力决定,还会受随机因素影响,甚至可能受其他员 导致的产出减少之间的相对大小。只有当竞赛机制 工影响。竞赛机制的激励效率在员工相互独立时和 所节约的信息获取成本足够补偿所导致的产出减 能够相互作用时是不一样的。下面分情况讨论。 少时,竞赛机制才是相对高效率的。所以,当各个员 1.员工相互独立 工产出的具体数值信息很难获取(或者获取成本很 员工相互独立,是指每个员工的产出由自己努 高),而产出排序信息很容易获取 (或获取成本很 力和外在随机因素决定,而不受他人影响,也不能影 低)时,竞赛机制就是高激励效率的。 响他人产出。随机因素可能是独立随机因素,也可能 拉舍尔和诺斯还指出,即使员工是风险中性 是共同随机因素。 的,竞赛机制也并不总是有激励高效率的,因为竞 ()独立随机因素 赛机制必须在各员工能力水平相同时才能够实现 1 拉舍尔和诺斯( , , )在其开创性 一级最优产出。但是,能力不同的员工并不会自动 LazearRosen1981 的文章中首先研究了竞赛机制的激励效率。他们假 按照各自的能力水平进行竞赛分组。相反,高能力 设各个员工的产出由个人努力和外在随机因素决 员工总是试图伪装成低能力员工去和低能力员工 定,且各个随机因素是相互独立的。他们的研究结果 展开竞赛,而这是无效率的,因为高能力员工和低 表明,当员工是风险中性时,竞赛机制和线性工资合 能力员工展开竞争时双方都会降低努力程度。为了 约都能够实现一级最优产出。但是,相比之下竞赛机 防止高能力员工去和低能力员工竞争,企业必须设 制只需要更少的信息量,因为它只要求各个员工产 计恰当的不利于高能力员工而有利于低能力员工 出的排序信息而线性工资合约却要求各个员工产出 的倾斜机制( ),以抵消高能力员工 HandicapSystem 的具体数值信息。结果,竞赛机制优于线性工资合 的能力先天优势,使高能力