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试谈大学生就业中的社会资本因素 摘要：现在大学生就业难已成为全社会关注的话题，社会资本作为就业的筹码作用也日益凸显，所以社会资本积累对促进大学生就业具有非常重要的作用。文章重探讨社会资本在大学生就业中的作用，以及大学生如何积累自己社会资本问题。 关键词：社会资本 大学生就业 社会资本积累 民生之本，就业为先。近几年大学生就业难问题已经成为一个备受社会各界关注的热点和话题。2006年底，劳动人事部门确认，当年有120万左右大学生没有当期就业；社会科学院专家研究结果表明，2007年毕业的495万毕业生中有140万没有找到工作，而今年的金融危机，大批的工厂破产，大学生的就业压力将是空前的巨大的。肯定会有数以万计的大学生找不到工作。这种现象的产生，既有社会的原因，也有大学生自身的原因。在这里，我们主要分析大学生自身原因中的社会资本因素。转型期劳动力市场的特殊性给了社会资本更大的发挥空间，社会资本对大学生就业起着重要的桥梁作用。因此，在大学生就业市场尚未实现充分竞争的条件下，对每一个大学生而言，培养社会资本意识，注重社会资本的积累，并加以有效运用，将有助于他们在面对就业竞争的时候，克服劳动力市场上信息流动的障碍，顺利地找到理想的工作。 （一）社会资本的定义 1980年，法国社会学家皮埃尔·布迪厄在一本叫做《社会科学研究》杂志上发表了题为“社会资本随笔”的短文，正提出了“社会资本”这个概念，并把它界定为“真实或虚资源的总和。对于个人或团体来说，由于要拥有的持久网是或多或少被制度化了的相互默认和认可关系，因而它是然积累而成的。”而从学理上对社会资本给予了全面界定分析的第一位社会学家是詹姆斯·科尔曼。在科尔曼看来，社会资本是根据它们的功能定义的。它不是一个单一体，是有许多种，彼此间有两个共同之处：它们都包括社会结构的某些方面，而且有利于处于同一结构的个人的某些行为，和其他形式的资本一样，社会资本也是生产性的，使某目的的实现或成为可能，而在缺少它的时候，这些目的不实现。”哈佛大学社会学教授普特南认为“‘社会资本’指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推动协调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益。通过分析以上几位西方社会学家的观点，我们可以发现其基本意义和指向是相同的，都认为社会资本是一种和物质资本、人力资本相区别的存在于社会结构中的资源，它能为结构内的行动者提供便利，以达成各种目的。笔者认为社会资本实际在很大程度上是利益结构共同体的代名词。社会资本是无形的，它在有意无意的影响着人们的生活，人们可能随时从那得到某种利益。 （二）社会资本的作用 当前，我国劳动力市场出现由应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及岗职工再就业共同构成的“三峰叠加”的供给态在短期内无法改变，就业压力作为一种客观存将长期存在于整个社会，也将长期影响着大学就业群体。在这样的现实背景下，大学生就业的竞争具有多样性，有的表现为个人人力资本的竞争，有的表现为家庭社会关系和经济能力的竞争，也就是学生社会资本竞争。越是基层越是经济欠发达地区，学生社会资本竞争体现得就越明显。2003年北京师范大大学生就业研究课题组”通过对北京市34所学校5999名大学生的求职择业意向和行为进行调查，调查中发现：“有26.4％的大学生认为社会资本是获取就业信息的重要途径，仅次于招聘(51.5％)和网络媒体(45.9％)，列第三位；12.3％的学生认为社会资本是最有效的求职择业途径，次于招聘会(39.7％)，列第二位；认为社会资本是自身求职择业竞争优势的大学生占19.5％，而9％的学生由于家庭社会经济地位较低而意识到社会资本是自己在求职择业竞争中的不利因素。”课题组通过调研认为“就业意向关系到大学业生在求职过程中所持有的价值判断标准和心理特征，在很大程度上受到毕业生所掌握和了解信息量多少的影响，而社会资本是开拓信息渠道的重要工具，可以为毕业生创造更多的就业机会，提升竞争实力，增加求职的‘砝码’。”课题组还认为：“社会资本的影响使得大学生对前途的选择不仅仅是个人的决策，而是整个家庭在所处的经济地位上做出的集体决策。” 由上面的研究可以看出社会资本确实在很大程度上影响着大学生的就业，而在一些经济欠发达地区尤为明显，因为中国传统社会是一个以“家”为本的人情社会，提倡大家庭，同时东方文化也是讲究集体主义、结构主义的文化，这就导致了中国人是关系取向的，办事首先要看你与自己关系的亲疏，由内向外扩展，就会形成费孝通先生所谓的人际关系的“差序格局”。社会资本就像一座桥梁，拉近了求职者与用人单位的距离。这样一来没有良好的社会资本关系网络，找到合适的工作，甚至找到工作都是一件很难的事情，所以从这里就更看出社会资本的重要性。社会资本的定义主要是指建立在信任、规范基础之上的社会关系