足球俱乐部之工作思路.docVIP

2012年，中国足球因为高层领导的关注，在短时间内非正常的呈现出了蓬勃发展的态势。但是，我们必须清醒的认识到，这只是一种虚假繁荣，甚至可以称之为足球泡沫。在最近三五年内，随着大量资金涌入足球行业，除了会造成外援的身价和水平会有较大的提升之外，占中国足球主体的国内运动员的数量和能力并不会因为高层领导的关注而发生增长和提高，反而会因为2005年前后中国足球低谷时期的青训欠账而出现人员短缺，供俱乐部选择的运动员数量的减少势必会造成国内运动员的能力进一步下降。 所以，未来三到五年，国内足球人才市场上就会表现出这样一种状况：一、进入市场的运动员水平较以往更低，价格较以往更贵；二、各队的实力差距会进一步被拉近。五年前，运动员水平有100分的，有70分的，有50分的，有30分的，经济实力强的俱乐部可以笼络很多100分的运动员，保有70分的运动员，留给别人50分、30分的运动员，这样，强队弱队之间会有50分的差距。而现在，市场上基本上只有50分、30分的运动员，所以强弱队之间的实力差距只剩下了20分，如果在训练和竞赛的组织上稍有不慎，20分的差距顷刻间就会消失殆尽；三、外援市场将更加混乱。因为中国足球泡沫泛起，就像经济领域的热钱一样，各色外援将会以淘金的目的涌入中国足球市场，外援的身价会进一步被拉高，选援的风险也会被相应提高，如果没有紧密吻合中国足球特征且科学有效的外援选拔机制，仅凭履历选拔外援的方式，和抓阄的效果是一样的！ 在中国的现有体制下，权力和财富仍然是决定一个人社会地位的两个必备条件，这就使得众多家长们仍然不愿让自己的孩子走上充满诸多不确定因素的中国足球之路，所以本身就具有成果展现滞后性的青训工作依然困难重重。 在上述因素的影响下，俱乐部的工作就需要更加专业、稳妥、细致和规律。 确定球队的风格（特点）。 球队的风格应由俱乐部确定，而不是由主教练确定，主教练的执教思想应该服从并服务于球队的风格。 足球有规律但是没规矩，在尊重规律的前提下，足球的成功更没必要拘泥一格，而且也不可能拘泥一格，也就是说，足球的成功，是无法复制的。 比如，朝鲜足球最明显的风格是意志品质，反映到场上就是顽强的斗志、积极的跑动、永不放弃的精神；日本足球最明显的风格是整体和灵活多变，反映到场上就是寻求配合、局部的人数优势、注重弥补以及高人一等的比赛阅读和应对能力；德国足球最明显风格的是简洁务实和极强的战术纪律，反映到场上就是精密、严谨和执行力；西班牙足球最明显的风格是华丽，反映到场上就是绝对的控制、准确的传接、细腻的技术、流畅的配合； 但是，朝鲜足球的意志品质难掩其粗糙的技术；日本足球的整体优势并不能完全弥补个人在对抗和速度上的缺失；德国的足球战车注定了他们缺少创造力；西班牙足球也经常会在对手犀利的反击中褪下华丽的外衣。 所以，足球没有完美！再完美的工作也无法造就完美的足球。只有确立了符合自己的风格，并将这种风格发挥到极致，才会迈向成功。 球队的风格应该成为俱乐部的法律，在确定的时候，要经过详尽、深入、专业、科学的分析，一旦确定，就不能因为管理者和主教练的更迭而更改。 二、确定球队的打法（技战术）。 俱乐部应设立技术总监一职，负责制定关乎俱乐部各级球队发展的纲领性文件，负责各级球队的技术路线。 球队的技术路线应由技术总监制定，制定的依据应是：1、球队的传统风格；2、球队现有球员的能力和技术水平；3、球队现有球员的发展空间；4、可引进外援的特点和能力；5、俱乐部的中长期规划和投入。 技术路线一经确定，在短时期内不应因为成绩而变化，除非俱乐部的规划和投入导致球队的实力和运动员的能力发生了巨大的改变。各级队伍的主教练选择、运动员的配备都应该服从并服务于各级纲领性文件；主教练的执教思路、训练手段和技战术打法应能适应和满足已经确定的技术风格和成绩要求。 上述做法主要是为了规避主教练更迭对俱乐部和球队发展带来的风险，因为每个主教练都有自己不同的理念，但是，每个球队又有自己不同的经济实力、运动员能力和地域传统，如果每换一任主教练就更换一种打法，一是运动员无法在短期内适应，势必会造成成绩上的波动，二是会让球队逐渐丧失自己的特点，极端情况下会发展成“四不像”。所以，应该选择适合我们球队的主教练，而不能让球队整体去适应主教练。 纵观中国足坛，失败的教练员有两种：一是教练员的能力确实低下；二是运动员无论如何努力都无法达到主教练的要求，第一种不在本节的讨论范围，而第二种情况，就说明我们选择的主教练是不适合我们球队的。而设置技术总监一职，就是让俱乐部专业起来，在主教练入主球队前就规避风险，在主教练入主球队后，随时辅佐俱乐部修正主教练思路上的偏差。如果一旦到了所有人都认识到问题的严重性的时候，可能已经在错误的道路上走了很远了。 技术总监跟主教练并不是对立的，技术总监和主教练也不能互相备份。技术