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工资总额 从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 工资总额的填报 工资总额指标自2012年报、2013定报开始，以千元为单位，就涉及到四舍五入后分项数据与总数不相等的问题。 作统一规定 从业人员工资总额由元直接转换到千元。 工资总额的填报 在岗职工工资总额由元直接转换到千元。 劳务派遣人员工资总额由元直接转换到千元。 其他从业人员工资总额由从业人员工资总额减在岗职工工资总额，再减劳务派遣人员工资总额得到。 工资总额的填报 基本工资由元直接转换到千元。 绩效工资由元直接转换到千元。 工资性津贴和补贴由元直接转换到千元。 其他工资由在岗职工工资总额减基本工资，再减绩效工资，再减工资性津贴和补贴得到。 工资总额的填报 单位负责人工资总额由元直接转换到千元。 专业技术人员工资总额由元直接转换到千元。 办事人员和有关人员工资总额由元直接转换到千元。 商业、服务业人员工资总额由元直接转换到千元。 技术岗位操作人员和其他有关人员工资总额由从业人员工资总额减单位负责人工资总额，再减专业技术人员工资总额，再减办事人员和有关人员工资总额，再减商业、服务业人员工资总额得到。 专业指标--应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住户公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 102-2表 本表数据包含的单位数(51) 个 根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（102-1表）的单位作为计算单位数的依据。目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 谢谢大家！ 五、指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工 资 期末人数(人) 平均人数(人) 平均工资(元) 工资总额(千元) 时点数 时期数 时期数 时期数 五、指标解释—新增指标 单位负责人 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。 具体包括中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人、国家机关及其工作机构负责人、民主党派和社会团体及其工作机构负责人、事业单位负责人、企业负责人。 五、指标解释—新增指标 办事人员和有关人员 指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。 五、指标解释—新增指标 一般管理人员 指在企业、事业、机关单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作的人员。 五、指标解释—新增指标 商业、服务业人员 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。 五、指标解释—新增指标 技术岗位操作人员及其有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员，辅助生产人员及其他人员。包括8个小项。 五、指标解释—新增指标 生产、运输设备操作人员及有关人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电