脫穎而出補充.ppt

如何在求職過程脫穎而出 找工作流程圖 大綱 新鮮人找不到工作的四大通病 社會新鮮人就業市場分析 找出適合自己的工作與工作條件 企業如何招募新鮮人？ 履歷表要怎麼寫? QA 了解市場的重要？ 公家機關福利好，高普考(鐵飯碗)擠破頭，高速公路收費員錄取錄…..。 師資背景的就業市場 該事業未來的展望(短期)：教育部中教司司長李然堯表示，近年來師資供應過量，以去年為例，師資缺額有9000人，但有2萬7000名師資雖具教師資格，但還沒有任教，今年又培養出2萬名具教師資格的教師，顯示師資供需失調相當嚴重！ 該事業未來的展望(長期) ：隨著生育人口大幅降低，國小首先受到減班的衝擊，師資的需求也受到影響；不過幼教和特教師資比較不受到影響。雖然教育部將推出國幼班，但政策還不成熟，長遠來看，未來幼教師資需求還是有可能增加。 教育部召開師範校院轉型發展指導委員會會議決定，師範校院師資培育系所招生名額三年內降到50％。未來師範校院非師資培育系所學生，要經過甄選才可以選讀教育學分，師資培育招生名額將大幅銳減。 師資培育開放之後，師範校院逐漸失去競爭力，協助師範校院轉型，教育部日前成立﹝師範校院轉型發展指導委員會﹞，研訂中程發展計劃，預定三年內，降低現行師範學校師資培育量，並增加師範學院內的非師資培育科系，而其他師資培育科系學生，也得經過甄選，才能修讀教育學分。 師資培育多元化，開放一般大學培育師資以來，傳統師範學校的競爭力愈來愈低，師院學生畢業後，不僅不一定能進入學校當老師，進入一般職場也很難和其他學校畢業生一起競爭。 新鮮人最想進入的產業TOP10 企業僱用新鮮人產業TOP15 新鮮人最想進入的職務TOP10 企業僱用新鮮人職務TOP15 找出適合自己的工作 和工作需要的條件 查詢公司職務-以104網站為例 了解工作的內容及需要條件 工作內容 工作條件 EX 活動企劃 了解公司的服務及產品內容 公司網站 公司簡介 公司服務 經濟部商業司登記 企業如何招募新鮮人？ 企業透過哪些管道招募新鮮人 企業年度招募新鮮人的時間 2004企業吸引人才的方式 調查方式 調查時間:2004/04/26-2004/04/29 有效樣本:1022份 調查方式:網路問卷 履歷表結構 Part 1.基本資料 應徵項目:清楚明白 基本資料:正確有效 照片:不要空白 希望待遇:面議不填 專長興趣:展現特質 學歷、經歷:倒敘呈現 專業技能:誠實為上 語言能力:正確有效 履歷表結構 Part 2.自傳三段式 成長背景 履歷表結構 Part 3.附件資料 學歷證明：最高學歷 證照褒獎：系統歸納 推薦信函：最佳代表 QA 經歷專長 願景期許 我就是你要的人 1.簡單明白 2.避免爭議 我就是你要的人 1.針對應徵職缺排列專長 2.專業證照競賽獎項勿忘 3.打工社團經驗或可加分 1.人格特質可加強 2.生涯規劃莫大意 我就是你要的人 自傳實作案例一 我的名字是田大雄 , 家中的成員為爸爸. 媽媽 . 姐姐跟我 , 在大學時主修化學 , 兩年前從大學化學系畢業 , 在就學期間曾從事國中生的家教小老師 , 畢業後因不想造成家中的負擔 , 故選擇了直接當兵 , 五月初時從左營海軍陸戰隊退伍 , 當兵期間從事傳令的工作 , 期間深受長官厚愛 , 對於其交付的命令皆能完美達成 , 看著長官贈送的匾額 , 偉業雄圖自今展 , 承思源泉則流長 , 心中的熱血便又沸騰 , 想著未來的路 , 想要有一番成就 , 身為家中獨子 , 理當為這個家庭盡一份心力 . 在新的工作方面,我相信只要肯學 ,什麼都可以上手 , 我的座右銘是 : 沒有可不可能 , 只有要或不要 , 在新的職場上 , 則必須以謙恭的態度應對 , 對於未來 , 只希望我的能力能替公司謀取最大的權益 ! 自傳實作案例二 我今年33歲, 已婚, 家中有母親, 配偶, 並育有一子. 於民國57年2月20日出生於臺北市, 於民國76年進入xx大學化工系求學, 民國80年得到學士學位. 曾任職xxxx公司擔任污水防治工程師. 而後曾任職專利商標事務所擔任專利工程師, 專替國內外法人或是自然人申請國內外的專利權, 並予以保護. 在這段的工作期間, 深深體驗到知識經濟是未來發展的趨勢, 尤以近年來智慧財產權觀念的提升,更加速了知識經濟產業的發展.於是我選擇參加資策會程式設計人員培訓計畫, 以期全心投入資訊產業的發展.在資策會課程精心安排之下, 讓我與其他的學員除了對資訊產業有了通盤的了解與認識外, 重要的是對程式設計有了更進一步地能力與技術, 以符合產業界的需求與要求. 資策會的課程安排如以下所列: 作業系統: Linux (RedHat 7.0)與 Windows 2000 網頁