考勤及休假管理规定.doc

考勤及休假管理规定目的：。范围：本规定适用于公司全体员工。考勤规定　工作时间3.1.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午:00～12:00，下午13:0～1:00。3.1.2 通常每月最后一个周六为工作日，全体员工须正常出勤，出勤日期每年在工作日历上予以明确。该工作时间以补休方式由员工自行安排休假。 3.1.3 人事部门会根据公司实际需要及季节变化等原因调整工作时间或实行其它工作时间制(如项目弹性工作时间)。调整后的工作时间以通知方式颁布，作为本规定补充条款同时生效，本规定不变动部分仍然生效，以下条款处理一样。3.2 　迟到、早退及旷工3.2.1 上班时间已到而未到岗者为迟到。3.2.2 未到下班时间而提前离岗者为早退。3.2.3 工作时间未经批准离开工作岗位者为擅离职守。3.2.4 迟到、早退、擅离职守超过小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不满半天者按旷工半天处理，超过半天不满一天者按一天处理，以此类推。3.2.5 员工当月累计旷工三日，公司有权出降低工资或职务解雇等处理决定。一个工作年度累计旷工十天或连续旷工五天者，公司有权作为员工违反劳动纪律，予以解雇等处理决定。3.3 　外出3.3.1 员工外出办理业务，须向主管说明原因及返回时间，征得批准。凡外出未征得主管批准、不办理手续或外出登记时弄虚作假的员工视为擅离职守，3.2.4条款处。3.3.2 员工因公出差须经批准，人事部门。工作紧急无法事先，应在出差返回后补办相关手续。休假规定4.1 法定假日4.1.1 员工每年享受1天法定假日元旦1天　　　1月1日春节3天　　　农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当日五一节天　　5月1日端午节1天农历端午当日 中秋节1天农历中秋当日国庆节3天　10月1日、2日、3日4.1.2 部分员工休假日 妇女节半天(限女性)　 3月8日事假4.2.1 员工因私事处理，应事先提出申请由主管审批，报人事部门备案。4.2.2公司鼓励员工劳逸结合，工作满一年的员工，自第二年起每年可申请一次无薪旅行假，期限最长不超过30天。该假期包括法定假日及公事后申请的事假视为旷工，但遇突发事件，可于销假当日补交申请。补交申请时提交相关证明，并按4.2.1条款程序进行核准。人事部门或认为请假理由不足时，可以拒绝批准，算为旷工。4.3 　病假员工因病请假，由主管事部门。病假期满后，必须向人事部门提交市区级以上医院的书，方能销假，否则算为事假。4.3.2 员工每月享有天带薪病假，超过天按照事假处理。病假可以事后补请，但需及时通知主管和人事部门。员工因工患病、受伤或在医疗期内病假处理，依照国家有关劳动法规处理。4.4.1 员工在本公司工作满1年以上者天；已满2年以上者为天。年增加1天，以天为限。4.4.2 员工当年所获得的年假可在第二个工作年度内申请休假，未休假期可累计到下一年，累计时间最长不超过30天。 4.4.3 年假可分段申请，但须以天为单位4.4.4 有年假的员工，其所请事假和病假可年假抵冲，但必须事先书面申请，否则人事部门有权拒绝受理；超过年假时间的，则按事假处理；但迟到、早退、事后申请的事假及旷工均不得以年假抵冲。4.5 　婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 4.5.2 员工符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 结婚的4.5.4 婚假应于领取结婚证一年内一次性休完。 4.5.5 以上假期均包括法定假日及公。4.6 　产假4.6.1 员工生育可请假90天，其中产前休假为15天（包括法定假日及公）。4.6.2 配偶分娩可假2天。4.6.3 以上假期均包括法定假日及公假。4.7 　丧假4.7.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女丧亡可请假5天4.7.2以上假期包括法定假日及公假。4.8 　其它假期4.8.1 如员工参加国家考试可凭准考证申请有薪假期。4.8.2 以上各假期除事假外，均为有薪假期。4.9 　假期的核准权限以上条款中各假除丧、病假可在事后补请，其余各假均须提前申请。其中假期需提前未经许可而休假者，将视为旷工。处罚办法5.1 　迟到及早退处理5.1.1 员工每月有次免处罚的迟到，但每次迟到时间不得超过0分钟每次迟到时间超过0分钟但在小时之内的，按照5.1.4条款处理；超过小时以上的，照3.2.4条款处理；超过免处罚次数的迟到，按照5.1.4条款进行处罚。5.1.3 员工早退在小时以内的，按照5.1.4条款处理。超过小时者，照3.2.4条款处理。早退没有免处罚。5.1.4 迟到及早退每次扣款（不包括次迟到）为：月工资÷22÷3=月工资÷665.2 　事假处理5.2.1 事假按单位。5.2.2 事假单位扣款计算公式：月工资÷22÷。5.3 　旷工处理5.3.1 旷工每天扣款：月工资÷22×3。考勤方式 .1 员