人力资本价值的结构分析_黄伟钊.pdfVIP

工作 研究 中中国国成成人人教教育育 年年第第 期期 33 人力资本价值的结构分析 ○黄伟钊 现代人力资本产权理论把组织理 能力等。 认为资本的价格是利息( ),是单 Interest 解为一个人力资本和非人力资本的特 3.这里所指的利益包括经济利益 位资本一定时期内所得到的收益的货 别契约或者契约组合,而任何契约都 和非经济利益;所谓“增加部分的利 币表现。利息是人力资本价值(使用人 是不完备的。所有权在组织中表现为 益”是指把人力资本的使用成本(包括 力资本产生的增加部分的利益)实现 剩余索取权和控制权。在给定制度的 劳动薪酬和为了使该人力资本在一定 后被分割出来的出让给人力资本所有 环境下,人力资本所有者和非人力资 的环境中能发挥实际作用所必须付出 者的利益。它被作为人力资本的价格 本所有者双方存在显性或隐性的博 的其他条件成本)剔除之后的纯净的 备受重视,很多学者甚至把它当作人 弈,随着知识经济时代的逼近使得人 增加部分的利益。特别要指出的是薪 力资本价值本身而作为评估的依据。 力资本越发显示出的稀缺性和市场对 酬不应包括在人力资本价值中,因为 三、人力资本价值评估的指标选 于人力资本竞争的日益激烈,人力资 它对于人力资本所有者一方来讲是对 择 本所有者的谈判力增强,非人力资本 用于补偿其付出劳动,是其付出劳动 对于直接评价成本极高、难以进 所有者被迫承认人力资本价值并出让 的成本;对于人力资本使用者一方来 行一次性市场定价的人力资本,都需 一部分剩余索取权和控制权。因此分 讲,薪酬则占有一定时间段的人力资 要间接评估。对于人力资本价值,整体 析人力资本价值结构时 本使用权所付出的代价。 存在的“利息”和“利润” ,可以从人力 ,人们难以精 资本所有者和使用者对运用人力资本 (二)人力资本价值结构是指组成 确地计量它,因此,我们引入存量与增 所增加利益的分割情况进行探讨。 人力资本价值中各种的因素构成情况 量以及价值综合参考数三个概念来共 一、有关概念的说明 及其比重。本文着重探讨人力资本价 同描述教师人力资本价值。 (一)所谓人力资本价值是价值主 值的各因素构成的情况;而人力资本 本文所指称的存量是指在特定的 体运用价值客体而可能获得的增加部 价值各因素构成比重取决于人力资本 历史横截面上形成或取得人力资本的 分的利益。具体的讲: 本身的专有性和专用性,也受到人力 代价,它包括通过教育、培训、实践所 人力资本价值主体包括人力资 资本和非人力资本之间的谈判、社会 形成的基本价值( )和借助 1. BasicValue 本所有者和人力资本使用者以及其延 制度环境、文化传统等因素的影响。 于“干中学”效应导致的人力资本价值 伸与结合———社会,如果把主体仅划 二、人力资本价值的构成 增加等两个部分,甚至包括先天禀赋, 分为人力资本所有者和使用者,那么 人力资本价值包括人力资本所有 它是市场对人力资本价值的确认形 我们可以把“社会”划入人力资本的使 者投入“资本”所可能获得的“利息”和 式。因为人力资本市场认为它是客观 用者一方,因为人力资本是以人为载 使用者使用该人力资本所可能获得的 存在,人力资本市场交易中供方常常 体,与人不能分离,其所有权属于人而 “利润”两部分,在给定的条件下(特定 凭借它抬高价格,求方在较短的交易