毕业论文-中小企业人力资源管理存在的问题及对策.doc

湖南信息科学职业学院 毕? 业 论 文 学生姓名： 学??? 号：年级专业：二○○级工商企业管理 指导老师：?? 部：管理学院 摘要 3 关键词 3 一、人力资源管理概述（人力资源管理内涵、作用或地位） 3 二、中小企业人力资源管理存在的问题 4 1.普遍缺乏人力资源战略规划 4 2.中小企业人力资源管理人员的整体素质有待提升 4 3.中小企业人力资源管理模式相对落后 5 4.难以吸引高素质人才 5 5.人员流动过于频繁 5 6.员工缺乏对企业的认同感 6 三、中小企业人力资源管理的对策 7 1. 加强企业经营管理者对人力资源管理的认识。 7 2. 提高中小企业家及其管理人员的管理水平和业务素质,加大人才的开发和引进力度。 7 3．设立专业的人力资源管理部门,建立合理的规章制度并组织实施。 8 4.建立系统性的教育培训体系。 8 5．建立科学合理的授权与激励机制。 9 6. 改良企业文化建设,营造人力资源建设的良好氛围。 9 7. 坚持管理创新,不断适应竞争需要。 9 【参考文献】 10 我国中小企业人力资源管理现状 摘要：我国的中小企业数量大概有1000多万家，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹。但从其管理水平来看，中小企业对人力资源管理还不够重视，相对于大型企业处于弱势的地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题。本文针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结，提出几点个人的见解。 关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策；人力资源管理概述（人力资源管理内涵、作用或地位）中小企业人力资源管理存在的问题中小企业人力资源管理的对策中小企业四低状况要改变