BD就业质量问题的新动向与道德制度..pdfVIP

201 Mar．2013 3年3月 河北师范大学学报／哲学社会科学版／ JOURNALOFHEBEINORMAL andSocialSciencesEdition／ VoI．36No．2 第36卷／第2期／ UNIVERSITY／PhiIosophy ·劳动就业研究· 当前我国就业质量问题的 新动向与道德、制度因应 刘素华1，孔燕然2 (1．河北师范大学商学院，河北石家庄050024；2．河北金融学院外语教学部，河北保定071051) 摘 要：就业质量的评价指标体系应包括反映工资福利、工作环境、社会保障等方面绝对状况的客观指 标，和反映劳动者对自身就业质量的主观感受、评价的主观指标。IJ,这两类指标来衡量，当前我国就业质量 的绝对状况得到了一定改善，但主观指标表现不佳，显示就业质量的内外公平性问题比较突出。这种状况是 相关权利、制度、机制不健全与部分劳动关系主体不当选择相互作用的结果，问题的解决也要从道德与制度 两方面共同做出因应。 关键词：就业质量l主观指标；公平性；制度；道德 中图分类号：F241．4 文献标识码：A 文章编号：1000—5587(2013)02—0118—06 20年前，党的十四大报告首次提出了建立社会 准确找出制约就业质量的原因，并采取有针对性的 主义市场经济体制的经济体制改革目标。1993年，措施，是就业理论研究和实际工作者面临的迫切 十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义 任务。 市场经济体制若干问题的决定》，勾画出社会主义市 一、就业质量评价指标体系应包括主、客 场经济体制的基本框架，由此开始了由计划经济向 观两类指标 市场经济全面转型的过程。在此过程中，中国的就 业质量问题从隐到显。从2002年起，政府开始加大 从我国就业质量的实际情况来看，评价就业质 对劳动力市场的干预力度，出台了一系列促进改善 量的指标体系应包括主观指标和客观指标两大类。 客观指标主要是工资、福利、工作环境、培训、职业前 劳动者就业质量的文件，逐步完善了劳动法律制度， 景、社会保障、人格尊严与民主权利等方面的绝对状 加之劳动者为维护自身利益而做出的种种努力，使 况；主观指标是劳动者对自身就业质量的主观感受 得转型初期就业质量的一些突出问题诸如劳动者工 和评价，通常是通过进行外部公平和内部公平的比 资低、工作时间长、工作环境差、缺少社会保障等得 较得来的。比较的参照物相当复杂，既包括与内部 到缓解。但同时，一些新矛盾凸显出来，使当前就业 同类员工之间的比较、也包括与不同类别员工如管 质量问题比之十几年前具有了新的特征，并制约了 理者与普通员工间的比较、与外部同类或近似类别 就业质量的提升，影响着劳动者的满意度乃至社会 员工之间的比较、与外部不同类别之间的比较如行 稳定。对当前就业质量的状况做出恰当分析判断， 业及干群之间的