博尼服饰有限公司新员工培训方案设计—学士学位论文.docVIP

毕业设计（论 文） 题目 博尼服饰有限公司新员工培训方案设计 系 (部) 工商管理系 专业 人力资源管理 班级 姓名 学号 指导老师 系主任 摘 要 随着我国社会主义市场经济建设的深入发展，的作用已越来越为更多的经营者和所认识。员工培训的是通过一定的科学手段，促使在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务。一个地区的好坏，也可以从当地的形象透视出这个地区的精神面貌和经济发展状况，从该地区的数量和质量上，可看出商品经济发展的程度。覆盖大城市（）的各大消费热点第五章 总结 22 参考文献 23 致谢 24 第一章 博尼服饰有限公司概况 1.1公司简介 博尼服饰有限公司是一家香港独资企业，成立于2001年，位于浙江省义乌市义北工业园区，总投资6000万美元，注册资本1050万美元，现有员工1200多人。公司以生产高档内衣系列、家居系列、运动系列、保暖系列为主，是集研发、制造、贸易、服务于一体的现代化大型企业。 公司于2006年先后取得了iso9001：2000认证、iso14001：2004环境体系认证、生态纤维制品标志证明标准用证、计量体系认证、国家标准化良好行为企业等。2006年被义乌市授予“最具竞争力企业”称号，同年获得“国家免检产品” 称号。2007年获得了“浙江省名牌”、“中国驰名商标”称号。2008年获得“浙江省工商企业信用aaa级‘守合同重信用’单位”，同时被义乌市政府评为“劳动保障先进企业”、“劳动保障信用a级企业”等荣誉称号。2009年荣登“全市工业50强企业”榜单，同时，公司成为中国服装协会第五届常务理事单位。如今，博尼服饰有限公司已成为中国无缝行业龙头企业，亚洲最大无缝织造基地。 博尼的发展离不开党和政府的支持与关怀，全国人大委员长吴邦国、浙江省委书记赵洪祝、省长吕祖善多次莅临公司，给公司取得的成绩给予了高度评价。 公司的经营理念，谦和为表，诚信为里，开创商业先机，回馈社会大众。我们的产品，在制造技术上要不断开发，在品质控制上要绝对严谨，在售后服务上要及时周到。我们的员工，要对同僚和睦.对公司信赖，要在任何岗位上都能充满旺盛的企图心。我们的公司要以稳健的步伐.积极的活力争取投资人的信心，要以讲正直.急公益的精神树立公司的形象。面对未来，博尼的员工立下了“创世界品牌，立百年博尼”的目标，坚持以创新引导市场.以品质赢得市场.以服务延伸市场，乘风破浪，再创佳绩! 1.2公司机构设置 博尼服饰有限公司现有一线员工800多人，其总经理室7人，业务部25人，财务课6人，会计课8人，人总课15人，储运22人，研发中心23人，厂区60人（包括厂务经理办公室和各生产课）专案10人，组织结构图如下： 1.3人员构成情况 （1）年龄结构： 公司大部分都是老员工与年轻员工对半的，所以公司的发展很具有活力。但是员工年轻也给公司带来一个很突出的问题，就是年轻的员工流动率高，导致了公司离职率偏高。 表1 博尼服饰有限公司员工年龄构成表 18-25岁 26-30岁 31-40岁 40岁以上 人数 147人 497 310 118人 占总人数比重 15% 50% 23% 12% 学历结构： 表2 博尼服饰有限公司学历构成 本科及上 大专 中专及高中 高中以下 人数 116 444 336 116 比重 14% 66% 13% 7% 1.4人力资源部的概况 人总课主要负责人力资源及总务后勤管理。现有编制15人，人总课课长1人，人事助理员8人，总台助理员5人，司机1人。 主要工作职责：人事部是企业进行经营活动和现代科学管理过程中的重要办事机构，它的主要职能是完成总经理交办的工作，负责了解、收集、综合、整理各类人员信息，为总经理决策提供依据，组织实施总经理的决策与计划等。为了建立和完善人事部工作程序，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定人事部岗位职责专辑。 人事部岗位职责专辑包括了人事经理、人事总监、人事副总监、人事主任、人事副主任、人事主管、人事培训主管、等管理层的岗位职责，同时也包括了人事档案管理员、社会保障管理员、工资管理员、人事助理、人事就业助理、人事考核等员工的岗位职责，是企业明确人事部各级员工工作职责的参考文件。部门年度MBO的执行之实施。台籍人员相关事宜办理。配合公司三期项目建设工作。上级交办事宜。这就是博尼的人力资源部！ 第二章 博尼服饰有限公司新员工培训现状与问题 2.1 新员工培训现状 博尼服饰公司新员工培训工作主要是新员工上岗前的集中培训和分配到工作岗位后的分散训练。新员工报到后，在其正式上岗前，公司只是组织为期两天的新员工集训。