劳动合同的履行和变更.pptVIP

（二）医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。 （三）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 七、《劳动合同法》对履行的规定 （一）全面履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。  （二）劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （三）劳动定额 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （四）劳动者两项特殊权利 1、拒绝权 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 2、批评、检举和控告权 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第二节 劳动合同的变更 一、用人单位变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、用人单位合并或分立 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 三、劳动者与用人单位协商一致 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三章 劳动合同的履行和变更 　　　第一节 劳动合同的履行 一、概述 （一）劳动合同的履行概念 劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人在合同生效以后，按照合同的内容行使权利，履行义务，承担责任的过程。具体来说，就是用人单位按照劳动合同的约定，安排、管理劳动者进行劳动，并支付劳动报酬；劳动者在用人单位的管理下，上岗劳动，并获得劳动报酬。 （二）劳动合同的履行的分类 1、按照不同的阶段 （1）试用期的履行 （2）转正之后的合同期的履行 2、按照不同的内容 （1）试用期的履行 （2）服务期的履行 （3）劳动合同的中止履行 （4）保护商业秘密条款的履行 二、劳动合同试用期的履行（一）问题讨论 1、试用期包含在劳动合同期限内吗？ 2、只设定试用期的劳动合同应如何处理？ 3、试用期是劳动合同期限必备条款吗？ 4、用人单位可不可以统一规定6个月的试用期？ 5、试用期内劳动者的工资是如何规定的？ 6、试用期内，用人单位与劳动者的权利是否完全一致（以解除劳动合同为例）？ 7、毕业实习算不算试用期？ （二）问题的回答 劳动合同中的试用期的性质：劳动合同中的试用期，是在劳动合同中的一个较为特殊的时期。 在时段上，试用期一般在整个劳动合同期的最前段。 在作用上，试用期是用人单位和劳动者相互考察，相互熟悉的时期。 在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前一个月通知用人单位。而用人单位如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，也可以立即解除劳动合同。 在试用期中，劳动合同的主要条款，如劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等内容，对劳动关系双方当事人均有约束力。 但是，有一点应当明确，无论是试用期还是转正之后的劳动合同期，都应当包含在劳动合同的期限中。而社会上某些单位关于“试用期不算在劳动合同期内”的观点是不符合法律规定的。 （三）法律规定 1、试用期的期限（与劳动合同期限的长短挂钩） （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期的限制 （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 （3）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 （4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 3、试用期的工资规定 （1）不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳动合同中服务期的履行 （一）约定服务期的前提 1、用人单位为劳动者提供专项培训费