劳动法与劳动合同法草案的对比.pptVIP

劳动法律法规相关知识讲座－之二 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国 合同法（草案）的区别 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发【1996】354号 《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发 【1996】355号 《劳动合同法草案》 * * 一、劳动合同的订立 劳动合同文本具备条款 劳动合同期限或者终止条件； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬。 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 存在劳动关系但未签订劳动合同 有明文规定，除劳动者有其他意 思表示外，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。 无规定，在案例中，仲裁将裁定 视为无固定期限劳动合同 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 无固定期限劳动合同 双方协商同意，无强制规定。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 倾向劳动者 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明外，以有利于劳动者的理解为准。 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 无规定。 劳动合同法（草案） 劳动法 提示：一定掌握书面事实证据，避免多重解释。 一、劳动合同的订立 试用期 非技术岗位不超过30天； 技术性岗位不超过60天； 高级专业技术岗位不超过6个月； 六个月以下不超过15天； 六个月以上一年以下，不超过1个月； 一年以上两年以下的，不超过2个月； 所有的不超过6个月。 劳动合同法（草案） 现行劳动法 一、劳动合同的订立 培训费用 用人单位提供培训费，劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以约定服务期。 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 无明确规定。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 竞业限制 定义：同类产品或同类业务且有竞争关系，并以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 时间：不超过2年； 竞业限制经济补偿金：不少于年工资收入； 违约责任：不超过3倍经济补偿金。 定义：同类产品或同类业务且有竞争关系； 时间：不超过3年； 竞业限制经济补偿金：无具体规定； 违约责任：无明确规定。 劳动合同法（草案） 劳动法 一、劳动合同的订立 劳务派遣－对派遣公司的要求 注册资本不少于50万元； 并以每名派遣者5000元标准存入备用金； 无 劳动合同法（草案） 劳动法 二、劳动合同的履行和变更 用人单位变更名称，法定代表人或者投资人 这种情况不影响劳动合同的履行。 无规定。 劳动合同法（草案） 劳动法 三、劳动合同的解除和终止 用人单位解除劳动合同，未提前一个月提出 也可以额外支付劳动者一个月工资。 要求必须提前一个月书面提出。 劳动合同法（草案） 劳动法 三、劳动合同的解除和终止 解除劳动合同支付补偿金的情形 用人单位未依法提供报酬保险，安全劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付补偿金，劳动者并保有追溯侵权补偿的权利； 劳动者依法享受基本养老保险而终止劳动合同的，用人单位依据解除支付补偿金。 不能胜任工作； 医疗期满； 客观情况变化； 经济裁员。 劳动合同法（草案） 劳动法 三、劳动合同的解除和终止 解除劳动合同经济补偿金标准 满6个月支付半月工资； 满1年支付1个月工资。 满一年支付1个月工资； 不同情形有不同的封顶（12个月）及工资计算方法（本人上年度平均工资或与企业上年度平均工资相比的最大值）。 劳动合同法（草案） 劳动法