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第一节　劳动法的概念 一、劳动法的概念 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，可作如下理解： １、劳动法调整的是劳动关系和其他社会关系 ２、广义上的劳动法是此类法律规范的总称 二、劳动法调整的对象 （一）劳动关系 其特征： （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 （2）劳动关系的主体是劳动者和用人单位 （3）劳动关系的主体法律地位是平等的 （4）劳动关系主体存在管理与被管理的关系 其分类： （1）按照不同所有制关系分 （2）按职业分类（3）从工人运动角度分 （4）从工会与集体谈判制度上分 （二）与劳动关系有密切联系的社会关系 1、列举式方法 （1）国家进行劳动力管理中的关系 （2）社会保险中的某些关系 （3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 （4）出来劳动争议过程中发生的一些关系 （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系 2、区别式方法 （1）这些关系是劳动关系产生的前提条件 （2）这些关系是劳动关系的直接后果 （3）这些关系是劳动关系附带产生的关系 第二节 劳动法的地位与体系 一、劳动法的地位 （一）劳动法是独立的法律部门 （1）有特定的调整对象 （2）有特定的主体 （3）劳动法有独立的内容体系 （二）劳动法与其他法律部门的区别 1、劳动法与民法的区别 （1）两者的调整对象不同 （2）两者的主体不同 （3）两者调整的原则不完全相同 2、劳动法与经济法的区别 3、劳动法与行政法的区别 4、劳动法与社会保险法的区别 二、劳动法的体系 1、就业促进法（就业服务与管理法、职业教育与培训法、就业援助法） 2、劳动关系协调法（劳动合同法、工会法、集体协商与集体合同法） 3、劳动基准法（工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、劳动保障监察法） 4、社会保险法（养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法、遗属津贴） 5、处理劳动争议程序法（劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序） 三、劳动法的作用 （一）是公民基本权利的重要保障 （二）是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障 （三）是促进劳动力市场有序发展和市场经济不断完善的重要保障 （四）是促进社会发展的重要保障 四、劳动法的适用范围 （一）劳动法的空间适用范围 （二）劳动法的时间适用范围 （三）劳动法的对人适用范围 第三节 劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则的含义 二、确立劳动法基本原则的标准 三、劳动法基本原则的作用 四、劳动法基本原则的内容 （一）社会正义原则 （二）劳动自由原则（择业的自由、辞职的自由、反对就业歧视、禁止强迫劳动） （三）三方合作原则 第四节 劳动权 一、劳动权的概念 1、劳动者的权利 2、劳动的权利 3、劳动权指那些具有人权属性的劳动者权利 二、劳动权的性质 三、劳动权的体系（工作权、团结权、集体协商权、集体行动权、社会保险权、工作环境权） 第五节 劳动法律关系 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律关系的特征 （一）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 （二）劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系主体具有平等性和从属性 （2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 （3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的 三、劳动法律关系的要素 （一）劳动法律关系的主体 （二）劳动法律关系的内容 （三）劳动法律关系的客体 第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的产生 一、劳动法产生的社会基础——劳动关系 二、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法” 最早的劳动法规 英国《学徒健康与道德法》 三、劳动法产生的原因 四、初期劳动法的特点 第二节 各国劳动法的发展 一、当代各国劳动立法概况 1、工时立法 2、带薪年休假立法 3、职业安全与卫生立法 4、最低工资立法 5、社会保险立法 6、劳动合同理发 7、关于调整劳资关系、处理劳动争议的立法 8、原苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化 。 二、各国劳动立法的发展趋势 1、世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规 2、劳动法适用范围不断扩大 3、劳动法已成为完整而系统的法律体系 4、当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构